Harmonisasi Hubungan Direksi dan Ikatan Karyawan Timah sebagai Wujud Pelaksanaan Good Corporate Governance di PT Timah Tbk dan Perusahaan Anak

DJUITA, F. Ratna, Prof.Dr. Nindyo Pramono, SH.,MS

2007 | Tesis | S2 Ilmu Hukum (Hukum Bisnis)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan Good Corporate Governance di lingkungan PT Timah Tbk dan Perusahaan anak, yang dalam hal ini ditinjau dari pola hubungan antara Direksi dengan Ikatan Karyawan Timah (IKT) sebagai Serikat Pekerja. Penyusunan tesis ini dengan menggunakan pendekatan yuridis normatif untuk meneliti penerapan Good Corporeate Governance yang berkaitan dengan Karyawan/serikat pekerja sebagai salah satu Stakeholders yang merupakan asset Perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka yang merupakan data skunder yang biasanya disebut dengan penelitian kepustakaan; Selanjutnya utuk melengkapi data skunder dilakukan pula penelitian lapangan sehingga didapatkan data primer dengan menggunakan metode wawancara yang dilakukan terhadap nara sumber. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang harmonis, serasi dan selaras antara Direksi/manajemen Perusahaan dengan Serikat Pekerja yang menerapkan pola hubungan kemitraan/kesejajaran yang dilakukan oleh manajemen PT Timah Tbk dan Perusahaan anak tersebut adalah suatu pola hubungan yang berlandaskan pada prinsip-prinsip Good Corporate Governance sebagaimana tercantum dalam Surat Keputusan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara nomor KEP–117/M-MBU/2002 tentang Penerapan Praktek Good Corporate Governance (GCG) Pada BUMN dan Pasal 5 Undang-undang nomor 19 tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara,meliputi Transparansi, Kemandirian, Pertanggungjawaban, Akuntabilitas dan Keadilan/kewajaran. Dengan demikian penerapan pola hubungan kemitraan yang berlandaskan pada prinsip-prinsip GCG dapat menghindari konflik/ perselisihan ketenagakerjaan antara Manajemen dengan Serikat Pekerja.

The aim of this reserach is to study the Implementationof Good Corporate Governance (GCG) in PT timah Tbk and hissubsidaries, which is observed throught the pattrenof relation between the management and Ikatan Karyawan Timah (IKT) as the Labour Union. The thesis applies normative-yuridical approach to investigatethe implementation of GCG in its correlation with the Employees/Labour Union as one the company’s stakeholders which are also its asset. The reserach used secondarydata obtained from literatures by conducting library reserach . In order to complete the secaondary data, it also used primary to complete data by conducting field reserach through interview with resource person as data collection instrument. The result of analisis that there is a harmonius relationship between the Management and the Labour union. When estabilishing the relationship, PT Timah Tbk. and subsidiaries apply patrnership principles based on GCG principles as stated in the Decree of Minister of State of state Owned Enterprise No. KEP-117/M-MBU/2002 on the implementation of Good Corporate Governance Ptactices in State Owned Enterprise (BUMN), and as state in article 5 of the Act No. 19/2003 on state Owned Enterprise. The principles include transparency, independence, responsibility, accountability, and justice/fairness. Therefore, the implementation of GCG principles-based partnership pattern can avoid conflict/dispute between the Management and Labour Union.

Kata Kunci : Hukum dalam Bisnis,Good Corporate Governance,Harmonisasi Hubungan,Harmonization of the relation between the Management and Labour Union as the implementation of Good Corporate Governance