Sikap terhadap Knowledge Sharing, iklim organisasi, dan struktur organisasi sebagai prediktor atas intensi untuk melakukan Knowledge Sharing di PT Sari Husada

RAKHMAT, Pramono, Djamaludin Ancok, Prof.,Dr.,MBA

2007 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian terdahulu dan kajian tentang knowledge sharing menyatakan bahwa knowledge sharing dalam organisasi dipengaruhi oleh faktor personal dan konteks organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh vriabel sikap terhadap knowledge sharing; iklim organisasi, yang ditinjau dari dimensi afiliasi, keinovatifan, dan fairness; dan struktur organisasi yang ditinjau dari dimensi sentralisasi dan formalisai terhadap intensi untuk melakukan knowledge sharing; serta pengaruh intensi untuk melakukan knowledge sharing terhadap perilaku knowledge sharing. Penelitian dilakukan di PT. Sari Husada dengan metoda survey. Jumlah sampel ada 104 karyawan yang berasal dari setiap job family yang ada. Dengan teknik regresi berganda ditemukan bahwa secara bersama-sama sikap terhadap knowledge sharing, iklim organisasi, dan struktur organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi untuk melakukan knowledge sharing (R2=0.504 p<0.01); analisis lebih lanjut menemukan bahwa sikap terhadap knowledge sharing (β=0.549, p<0.01) dan adanya klim fairness dalam organisasi (β=0.226, p<0.05) merupakan prediktor yang kuat atas intensi untuk melakukan knowledge sharing; serta intensi untuk mel;akukan knowledge sharing merupakan prediktor yang kuat terhadap perilaku knowledge sharing ((β=0.815, p<0.01). Hasil penelitian ini memperkuat teori planned behavior dalam perilaku knowledge sharing, serta mengungkapkan bahwa knowledge sharing juga dipengaruhi oleh faktor organisasional, selain faktor individual

organization was affected by personal factor and organizational context factor. This research was aimed to examine the effect of attitude toward knowledge sharing, organizational climate (affiliation, innovativeness, and fairness dimensions), and organizational structure (centralization and formalization dimensions) as predictor variables to intention to share knowledge; and the effect of intention toward knowledge sharing as a predictor variable to knowledge sharing behavior. The research was conducted in PT. Sari Husada using survey method. The sample was 104 employees drawn from every job family within the company. Using multiple regression technique, this research found that attitude toward knowledge sharing, organizational climate, and organizational structure together had a significant influence on intention to share knowledge (R2=0.504 p<0.01); however further analysis found variables that significantly predict intention to share knowledge were attitude toward knowledge sharing (β=0.549, p<0.01) and fairness climate in organization (β=0.226, p<0.05).

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Knowledge Sharing, knowledge, knowledge sharing, knowledge management, organizational learning, learning organization, attitude, attitude toward knowledge sharing, intention, intention to share knowledge, organizational climat