Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT New Ratna Motor-Semarang

SUSILORINI, Nur'aini Dwi, Djamaludin Ancok, Prof.Dr.,MA

2007 | Tesis | Magister Manajemen

Pentingnya peran serta karyawan dalam menentukan laju berkembangnya sebuah perusahaan membuat perusahaan terus berupaya menggali faktor-faktor yang dapat memacu motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Faktor lain yang terus digali dan dikembangakan perusahaan dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan berkaitan dengan peningkatan mutu SDM-nya adalah pengadaan pelatihan terhadap karyawan, baik karyawan baru maupun karyawan lama. Dengan adanya pelatihan ini diharapkan adanya peningkatan kemampuan, keahlian, dan ketrampilan karyawan dalam melaksanakan tugasnya demi tercapainya tujuan perusahaan. Berdasarkan Performance Evaluation yang digunakan oleh perusahaan dalam menilai tingkat kinerja karyawannya, penulis berusahan mengolah data tersebut dengan menggunakan SPSS dan dianalisis dengan menggunakan analisis validitas dan reliabilitas, serta uji-t. Analisis tersebut digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa program pelatihan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini terbukti dengan adanya kenaikan niali kinerja dari sebelum pelatihan dengan setelah pelatihan. Oleh karenanya, disarankan kepada PT. New Ratna Motor untuk terus meningkatkan intensistas dan mutu program pelatihan karywan dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan.

Due to the importance of employee’s participation in determine the growth rate of a company lead a company perform some efforts by exploring the factors that could improve employee’s motivation. This fact caused by the existence of firm correlation between individually motivation (of employee) to the individually achievement or performance level. Other factor continually explored and developed by a company to gain the company goal related to improving the human resource quality was establishing an employee training, both for new and old employee. With this training, it was expected could improve the employee’s capability, expertise, and skill in perform their dut ies in order to gain the company goal. Based on the performance evaluation used by a company in assessing employee’s performance level, writer try to process the data use SPSS software and analyze it use validity, reliability analysis, and t-test. The analysis used to understand how far the influence of training program to the individually performance improvement. Based on the analysis result, it could be concluded that training program was influence to the employee’s performance improvement. This was proved by the increasing of performance score after the training was established than before. Therefore, it was better for P.T. New Ratna Motor to continually enhance the intensity and quality of employee training program in order to gain the company goal.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan,Pelatihan, training, influence to the employee’s performance improvement