Pengaruh nilai-nilai budaya organisasi terhadap komitmen organisasional :: Studi pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta

RAHARJANTI, Purina Yoga, Diah Retno Wulandaru, Dra.,MBA

2007 | Tesis | Magister Manajemen

Untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja dalam organisasi perlu didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas dengan komitmen pegawai yang tinggi. Setiap organisasi mempunyai satu budaya dimana budaya organisasi ini dapat mempunyai pengaruh yang bermakna pada sikap dan perilaku anggota organisasi. Budaya organisasi yang kuat akan dapat memelihara komitmen karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara variabel nilai- nilai budaya organisasi dengan tingkat komitmen karyawan dan untuk mengetahui pengaruh variabel nilai-nilai budaya organisasi terhadap tingkat komitmen pegawai. Variabel nilai budaya organisasi terdiri dari Selaras, Akal Budi Luhur – Jati Diri, Teladan – Keteladanan, Rela dan Ikhlas Melayani, Inovatif, Yakin dan Percaya Diri serta Ahli Profesional. Variabel komitmen organisasional terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuansi dan komitmen normatif. Penelitian dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dengan sampel sejumlah 70 orang pegawai yang diambil dengan Stratified Random Sampling. Pengukuran data didasarkan pada sikap yang ditunjukkan responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor dan analisis regresi berganda dengan program SPSS 13.00. Dengan menggunakan teknis analisis regresi berganda, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai- nilai budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Dan nilai- nilai budaya organisasi tersebut terhadap faktor-faktor komitmen organisasional yaitu ko mitmen afektif, komitmen kontinuansi dan komitmen normatif berhubungan erat dengan kontribusi terhadap masing- masing faktor komitmen organisasional tinggi. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel nilai budaya organisasi mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi.

In order to maintain and to increase the performance in organization its need support from human resource that qualities with high employee commitment. Every organization has one culture, which culture may have: influence that is significant on attitude and behavior of member. The strong culture of organization will be able to maintain commitment of employee. This research was designed to find the relation between organizational culture variables with commitment of employee degree, and find the influence of organizational culture factors on employee’s commitment to its organization. Organizational culture value varia bles are consists of harmony, common sense, role model, take care, innovative, self-confidence and convinced, and professional. Commitment organizational variables are consists of affective commitment, continuance commitment and normative commitment. The research was done in Manpower and Transmigrations Bureau Province Daerah Istimewa Yogyakarta with 70 employees as sample that took with Stratified Random Sampling. The data measuring based on attitude which shown by respondent and used. Analysis technique that used is Factor Analysis and Analysis multiple Regression with SPSS 13.00. By using regression analysis, the results of this research indicate that organizational culture variables simultaneously have significantly influenced commitment organizational. And the effective contribution of organizational culture factors was closely related to commitment organizational factors such as affective commitment, continuance commitment and normative commitment, in which factors contributed, were high.

Kata Kunci : Budaya Organisasi,Komitmen Organisasional,organizational culture, commitment organizational