Pengaruh kepemimpinan, kualitas SDM, dan budaya organisasi terhadap optimalisasi kinerja pegawai di Perpustakaan Nasional RI Jakarta :: Studi tentang kepemimpinan, kualitas SDM, dan budaya organisasi terhadap optimalisasi kinerja pegawai di Perpustakaan Nasional RI Jakarta

TOYANG, Diana, Dr. Nunung Prajarto, MA

2007 | Tesis | S2 Sosiologi (Manajemen Informasi dan Perpustakaan

Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh kinerja pegawai. Pada Perpustakaan Nasional di Jakarta, kinerja pegawai ditentukan dari dukungan kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan budaya organisasi. Permasalahannya, sejauh mana ketiga faktor itu berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan budaya organisasi terhadap optimalisasi kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Perpustakaan Nasional RI pada tahun 2006, mengunakan survey dengan analisis deskriptif dan teknik analisis data korelasi product moment. Sampel penelitian berjumlah 120 responden dari jumlah populasi sebanyak 693 orang yang menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas memiliki nilai positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Setelah diuji melalui korelasi persamaan regresi ganda yang dibuktikan berdasarkan tingkat kepercayaan 95 persen ditemukan bahwa variabel bebas Kepemimpinan (X1) adalah 13,4 %, Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) sebesar 14,6 % dan Budaya Organisasi (X3) 16,7 % terhadap variabel terikat Optimalisasi Kinerja Pegawai (Y) pada 10,4 %. Pengaruh serentak variabel X1, X2, X3 terhadap Y melalui koefisien regresi Fhitung sebesar 65 %. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel bebas (X1, X2, X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Y). Hal ini berlaku secara umum terhadap semua pegawai di Perpustakaan Nasional RI. yang menjadi responden.

Labor work performance provides the succers of organization. At the National Library in Jakarta, the labor work performance can be traced from the support of the leadership, human resources quality, and organization culture. The problem is to what extent the three factors influence on the work performance. This study focuses on the influence of leadership, quality of human resources and organization culture to the optimalization of labor work performance. The research was conducted in the National Library of Indonesia in Jakarta in 2006. A survey with descriptive analysis and correlation analysis of product moment was applied. This includes 120 respondents of 693 workers who produce statistically positive and significant impacts of the independent variables to the labor work performances. After testing the correlation by using double regression at the 95 % level of trust, it is found that Leadership (X1) is 13,4 %, Quality of Human Resource (X2) equals to 14,6 % and Culture of Organizational (X3) 16,7 % to variable tied Optimalization Labor Work Performance (Y) at 10,4 %. The influence at a time variable of X1, X2, X3 to Y pass coefficient of regresi Fcounted equals to 65 %. The result of the study indicates that each independent variable s ( X1, X2, X3) has statistically positive and significant effect on dependent variable s tied (Y). This applied to all respondents worked at the National Library of the Republic of Indonesia.

Kata Kunci : Perpustakaan nasional RI,Kinerja Pegawai,Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, Leadership, quality of human resource, organizational culture, and of labor work performance.