Efektivitas penerapan sistem imbalan dan peningkatan persepsi keadilan organisasi pada karyawan institusi pendidikan di Yogyakarta

HIDAYAT, Veni, Drs. Fathul Himam, MPsi.,MA.,Ph.D

2007 | Tesis | S2 Profesi Psikologi Industri dan Organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas penerapan sistem imbalan yang disusun dan peningkatan persepsi keadilan organisasi pada karyawan institusi pendidikan di Yogyakarta yang berjumlah 12 orang. Alat ukur yang digunakan adalah the Organisational Fairness Quesioner (OFQ), sedang metode analisis non parametrik dengan Wilcoxon Signed Rankes Test. Hasil penelitian ini diperoleh nilai Z=2,313; p=0.021 (p<0.05) yang menunjukkan bahwa ada peningkatan persepsi keadilan organisasi pada karyawan sebelum dan sesudah sistem imbalan baru diterapkan yang artinya bahwa penerapan sistem imbalan yang disusun cukup efektif dalam meningkatkan persepsi keadilan organisasi pada karyawan.

The Purpose of this research was to find out Efectivity of Application Reward System and Improvement Organizatioal Fairness Perception of Education Institution Employees Yogyakarta in total 12 people by scale measurement method the Organizational Fairness Questioner (OFQ), and analysis method with non parametrik with Wilcoxon Signed Ranked Test. The research was found result Z=2,313; p=0.021 (p<0.05), the result showed increase organizatioal fairness perception of employees before and after the appliacation reward system. Its means new reward system is effective to improvement organizational fairness perception of employees

Kata Kunci : Persepsi,Keadilan,Sistem Imbalan,Reward System, Organizational Fairness Perception