Hubungan motivasi kerja dan karakteristik individu dengan kinerja perawat di RSD Dr. H. Moh Anwar Sumenep Madura

RIYADI, Sujono, Prof.dr. Hari Kusnanto J., DrPH

2007 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Kebij. dan Manaj. Pe

Latar belakang: Penelitian hubungan motivasi kerja dan karakteristik individu dengan kinerja perawat di RSD Dr. Moh. Anwar Sumenep Madura bertujuan: 1) untuk mengetahui adanya hubungan motivasi kerja perawat dengan kinerja perawat, 2) untuk mengetahui adanya hubungan karakteristik individu dengan kinerja perawat Metode: Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 perawat yang bekerja di RS. Dr.H.Moh.Anwar Sumenep. Kuesioner disebarkan dan diisi oleh responden, format observasi dalam bentuk check list diisi oleh peneliti sendiri. Data kemudian diolah dengan menggunakan uji statistik Multiple Linear Regression. Hasil: Tidak ada hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat (P= 0.114). Ada hubungan yang signifikan antara umur perawat dengan kinerja perawat (P= 0.006) terutama setelah dilakukan pembatasan pada umur 25 tahun keatas dan pengalaman kerja diatas 15 tahun. Kesimpulan. Penelitian ini diharapkan bisa dijadikan bahan pertimbangan atau rekomendasi bagi pengambil kebijakan agar didapatkan iklim kinerja yang tinggi.

Background: The aim of this study was to know the relationship between job motivation and individual characteristics with nurses performance in Dr. H. Moh. Anwar hospital Sumenep Madura. Method:.This study used survey methods with cross sectional design. The sample of this study consisted 110 nurses working in Dr. H. Moh. Anwar hospital Sumenep Madura. Questionnaires were self administered by respondents. Check lists were completed by the researcher. Data were analyzed using Multiple Linear Regression. Result: The results were that motivation is not associated with nurses performance (p= 0.114). For nurses aged 25 years or more, the higher the age of the nurses, the better their performance were (p= 0.006). Conclusions: The finding of this study would be recommended for the policy making in increasing of high performance climate.

Kata Kunci : Layanan Kesehatan,Kinerja Perawat,Motivasi Kerja, Motivation, individual characteristics, performance