Pengaruh motivasi, iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Panti Bakti Ningsih Klepu

PUSPITASARI, Diana Kumaladewi, Dra. Neila Ramdhani, M.Si.,M.Ed

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat, (2) pengaruh persepsi iklim organisasi terhadap kinerja perawat, (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan di RSU Panti Bakti Ningsih Klepu, yang berlokasi di Klepu Sendangmulyo, Minggir, Sleman, Yogyakarta, dengan sampel sebanyak 50 perawat yang dipilih secara purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa kinerja perawat dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang adalah: tingkat pendidikan, masa kerja, pelatihan yang didapatkan dan motivasi dari dalam diri orang tersebut untuk melakukan suatu pekerjaan. Sedangkan faktor eksternal yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang adalah: kompensasi dan iklim kerja yang ada dalam organisasi. Kinerja karyawan akan maksimal jika ia memiliki perilaku dan motivasi berprestasi yang tinggi. Iklim organisasi yang mendukung suasana kerja akan sangat membantu karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan memotivasi agar karyawan meningkatkan produktivitasnya. Namun, dalam penelitian ini kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat, karena rumah sakit merupakan suatu organisasi yang dalam menjalankan fungsinya tidak berorientasi pada profit melainkan lebih menekankan pada fungsi sosialnya. Analisis terhadap data yang terkumpul memperlihatkan bahwa: (1) ada pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi terhadap kinerja perawat (t = 3,359; p < 0,05), (2) ada pengaruh yang positif dan signifikan dari persepsi iklim organisasi terhadap kinerja perawat (t = 2,542; p < 0,05), (3) tidak ada pengaruh dari kompensasi terhadap kinerja perawat (t = 1,549; p > 0,05).

The objective of this research is figure the influence of:( 1) motivation to nurse’s performance, ( 2) organizational climate perception to nurse’s performance, ( 3) compensation to nurse’s performance. Data, used for this research, is primary data, which is collected by using questionnaires. The research is conducted at RSU Panti Bakti Ningsih Klepu, located at Klepu Sendangmulyo, Minggir, Sleman, Yogyakarta, and involved fifty respondents whose criteria has been determined before using purposive sampling method. Result indicates that nurse performance is affected by both internal factors and external factors. Internal factors that can influence someone performance are: levels of education, year of work, received training, and motivation of him/herself to do a job. While, external factors that can influence someone’s performance are: job’s compensation and climate that are in an organization. Employee’s performance ill be maximum if he/she has attitude and high achievement motivation. Organization climate that supports work atmosphere will help employee to improve his/her performance. Compensation can also influence employee’s performance by motivates, so employee improves his/her productivity. However, in this research compensation does not influence nurse’s performance, because hospital is an organization that in held its function does not oriented on profit but rather emphasizes on its social function. Analysis to collected data shows that: (1) there is a positive and significant influence of motivation to nurse’s performance (t = 3,359; p < 0,05), (2) there is a positive and significant influence of organizational climate perception to nurse’s performance (t = 2,542; p < 0,05), (3) there is no influence of compensation to nurse’s performance (t = 1,549; p > 0,05).

Kata Kunci : Kinerja Perawat,Motivasi dan Iklim Organisasi, Nurse’s Performance, Motivation, Organizational Climate, Compensation.