Pengaruh perubahan struktur organisasi, kepuasan kerja, Work Locus of Control, dan Self Concept terhadap komitmen organisasional karyawan PT BNI (Persero) Tbk Cabang UGM Yogyakarta

NURJANAH, Pipit Pitrasari, Prof.Dr. Djamaludin Ancok, MA

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Komitmen organisasional adalah loyalitas karyawan terhadap organisasi melalui penerimaan sasaran-sasaran, nilai-nilai organisasi, kesediaan atau kemauan untuk berusaha menjadi bagian dari organisasi, serta keinginan untuk bertahan di dalam organisasi. Komitmen organisasional merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Output dari komitmen organisasional adalah kinerja, absensi dan turnover. Penelitian ini dilakukan di PT BNI (Persero) Tbk, Cabang UGM Yogyakarta. Sampel mengambil 100 orang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Untuk mengetahui pengaruh perubahan struktur organisasi perusahaan terhadap komitmen organisasional karyawan; 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan; 3) Untuk mengetahui pengaruh work locus of control terhadap komitmen organisasional karyawan; dan 4) Untuk mengetahui pengaruh self concept terhadap komitmen organisasional karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini ditemukan bahwa perubahan struktur organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; pusat kendali kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; dan konsep diri juga berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Dari hasil tersebut diketahui bahwa kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan terhadap komitmen organisasi, diiikuti oleh pusat kendali kerja, perubahan struktur organisasi dan konsep diri.

Organizational commitment is employee’s loyalty to organization by achieving of ideas, organization value, acceptable and willingness to become a part of organization, and willingness to hold out in organization. Organizational commitment was one of importance factor to achieved organization or company’s goals. Output from organization commitment was performance, attendance and turnover. The study was done at PT BNI (Persero) Tbk, Branch UGM, Yogyakarta. A hundred of employees have been taken to be sample. The objective of this study was 1) to know influence of structural change of organization of company to the employee’s organizational commitment; 2) to know influence of employee’s job satisfaction to the organizational commitment; 3) to know influence of work locus of control to the organizational commitment; and 4) to know influence of self concept to the organizational commitment. Analysis was used in this study was multiple linier regression. The results of the study found that structural change of organization has positive significant impact to organizational commitment; job satisfaction has positive significant impact to organizational commitment; work locus of control has positive significant impact to organizational commitment; and self concept has also positive significant impact to organizational commitment. From the results have been known job satisfaction was most dominant variable to organizational commitment, followed by work locus of control, structural change of organization, and self concept.

Kata Kunci : Komitmen Organisasional,Kepuasan Kerja, Organizational Commitment, Structural Change of Organization, Job Satisfaction, Work Locus of Control, and Self Concept.