Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan kepribadian karyawan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bone

TENRILALA, Andi Fatimah, Dra. Anita Lestari, M.Si

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Organisasi yang baik selalu menjaga interaksi dengan pegawai dalam frame work yang strategik. Agar pegawai memiliki kinerja yang baik selain harus memiliki komitmen terhadap organisasi, mereka juga harus memiliki motivasi kerja yang baik, dimana motivasi itu berkaitan erat dengan kepuasan kerja. Dalam organisasi, manajer saat ini dan masa mendatang perlu mengetahui mengenai ciri dan karakteristik kepribadian. Hal ini disebabkan karena kepribadian dapat digunakan untuk memprediksi dan mengetahui pe rilaku dan kinerja seseorang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kepribadian pegawai terhadap kinerja pegawai yang dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bone. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran angket kepada 84 responden, dimana semua angket tersebut dikembalikan dan layak untuk dianalisis lebih lanjut. Data-data yang diperoleh dari hasil penelitian dianalisis secara statistik dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian statistik dengan uji F diperoleh kesimpulan bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi kerja dan kepribadian pegawai secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian statistik de ngan uji t memberikan bukti bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi kerja dan kepribadian pegawai masing-masing mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bone.

A healthy organization will always maintain good interaction with the employee within the strategic framework. Beside having a commitment towards the organization, employee should also have good motivation of work to be able to obtain an excellent performance. Within the organization, manager in present time as well as in the future needs to know the employee’s personality. It is because personality can be used to predict and understand employee’s behavior and performance. This research is aimed to know the influence of work satisfaction, work motivation and employee’s personality towards the performance at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bone. Data are gathered through interviews and distribution of questionnaire to 84 respondents, where every dis tributed questionnaire was valid to be analyzed further. The obtained data are analyzed statistically using multiple linear regression analysis. Based on the statistical analysis-using F test, it is concluded that work satisfaction, work motivation and employee’s personality variable inherently influence the employee’s performance significantly at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bone. Statistical analysis-using t test proves that work satisfaction, work motivation and employee’s personality each variable have significant influence towards employee’s performance at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bone.

Kata Kunci : Kinerja,Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja, work satisfaction, work motivation, employee’s personality and employee’s performance.