Pengaruh konflik terhadap produktivitas dengan tipe kepribadian Conscientiousness dan Emotional Stability sebagai variabel pemoderasi

WICAKSONO, Imas Susilo, Drs. Gugup Kismono, MBA

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Studi Ini bertujuan untuk mengetahui dan menentukan pengaruh konflik interpersonal terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui apakah tipe kepribadian Conscientiousness dan Emotional Stability sebagai variabel pemoderasi antara konflik dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan Tes Pendahuluan dilakukan kepada 30 responden, semua butir pertanyaan terbukti valid dan reliabel untuk digunakan dalam analisis selanjutnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor direksi PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) di Surabaya. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, dengan 100 responden yaitu karyawan kantor direksi PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Hasil dari analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa konflik interpersonal berpengaruh secara signifikan terhadap produktifitas. Dengan adanya konflik interpersonal, terbukti dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Hasil dari analisis regresi moderasian (Moderated Regression Analysis) melalui analisis regresi berjenjang (Hierarchycal Regression Analysis) menunjukkan bahwa tipe kepribadian Conscientiousness terbukti menjadi variabel yang memoderasi antara konflik interpersonal terhadap produktivitas dan ditemukan pula bahwa tipe kepribadian Emotional Stablity terbukti tidak dapat menjadi variebel pemoderasi antara konflik interpersonal terhadap produktivitas

The aim of this research is to determine the impact of interpersonal conflict to employee’s productivity and to determine the personality type of Conscientiousness and Emotional Stability as a moderating variable between interpersonal conflict and its effect to employee’s productivity. A pre test was conducted to 30 respondents and the result is that all questions item are proven valid and reliable to be used in further research analysis. Populations in this research are the employees of board of director’s office of PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) in Surabaya. Questionnaire is being used to collect the data in the amount of 100 respondents. The result of the regression analysis indicates that interpersonal conflicts have a significant effect to productivity. The existence of interpersonal conflict can improve employee’s productivity. The result of Moderated Regression Analysis (MRA) by passing the Hierarchical Regression Analysis (HRA) indicated that the personality type of Conscientiousness is proven can moderating interpersonal conflict variable to productivity variable and it’s also found that personality type of Emotional Stability cannot moderating interpersonal conflict variable to productivity variable

Kata Kunci : Produktivitas Kerja,Kepribadian,Konflik Interpersonal, Interpersonal Conflict, the big five personality type, productivity