Evaluasi kinerja pejabat fungsional peneliti di Pusat Riset Perikanan Tangkap Badan Riset Kelautan dan Perikanan (BRKP)

YULIANTI, Dr. Erwan Agus Purwanto

2007 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Persoalan peningkatan kinerja pegawai merupakan hal yang sentral dibicaran dalam manajemen sumberdaya manusia. Untuk itu kajian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja pegawai selalu dilakukan dari waktu ke waktu. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui tingkat pencapaian kinerja pegawai jabatan fungsional peneliti di Pusat Riset Perikanan Tangkap; (2) Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja jabatan fungsional peneliti di Pusat Riset Perikanan Tangkap. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui studi lapangan, kuesioner. Sedangkan data sekunder berasal dari data laporan dari berbagai instasi yang berhubungan dengan masalah penelitian. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa; (1) faktor budaya organiasi memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja peneliti; (2) Terdapat pengaruh positif antara pengembangan karier penliti dengan kinerja peneliti Pusat Riset Perikanan Tangkap. Semakin baik pengembangan karier, semakin tinggi kinerja peneliti; (3) Terdapat pengaruh positif antara motivasi peneliti dengan kinerja peneliti Pusat Riset Perikanan Tangkap. Semakin baik motivasi, semakin tinggi kinerja peneliti; (4) Selanjutnya faktor-faktor lain berpengaruh lebih besar dibanding dengan budaya kerja, pengembangan karier dan motivasi. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien determinan (faktor penentu) dari budaya kerja, pengembangan karier dan motivasi adalah R2 = 0,398. artinya budaya kerja, pengembangan karier dan motivasi secara bersama-sama hanya berpengaruh 39,8% terhadap kinerja peneliti Pusat Riset Perikanan Tangkap atau faktor penentu lainnya lebih besar, yaitu sebesar 60,2%. Sebagai saran dalam penelitian ini adalah perlu reward kepada peneliti yang hasil penelitianya dapat diterapkan di masyarakat, prosedur kenaikan pangkat perlu dipersingkat dan diinformasikan kepada seluruh peneliti

Same issues of human performance appraisal are the central issues in human resources management. for that reason, some studies about same factors that influence improving human resource performance almost done from time to time. This research are aim to: (1) to know the degree of performance appraisal of funtional researcer of research centre for capture fisheries, the agency for marine and fisheries research; (2) to know same factors that influences performance improving of funtional researcer of research centre for capture fisheries, the agency for marine and fisheries research. Data be used are primary data and secondary data. Primary data are collect from field research, quesionary. Secondary data are collect from repoting data from related institution. The research result, that: (1) organizational factor are relatide positivily with researcher performance; (2) the factor of career development of reseacher are relatide positivily with researcher performance; (3) researcher motiv factor are related positively with researcher performance; (4) others factors are influence bigger than organization culture, carier development, and mitivation, by coefisien determinant R2 = 0,398. it mean other factor are 60,2%. The sugestion in this reslt are the managemen of human resources should give reward for researcher who their research can be implemented in community, and also the procedure for promotion should be inform well to the researcher

Kata Kunci : Kinerja Pegawai,Pejabat Fungsional,Evaluasi