Peran efikasi diri dan pembelajaran individual terhadap persepsi budaya organisasi

TAKIUDDIN, Muhammad, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata

2007 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Pada saat ini proses globalisasi menuntut kemampuan adaptasi yang tinggi bagi individu maupun organisasi agar tetap bisa tetap survive dan berkembang. Salah satu strategi yang dapat berperan membantu dalam menghadapi persaingan dan lingkungan bisnis yang selalu berubah adalah dengan membentuk budaya organisasi yang didukung dengan pembelajaran individual dan efikasi diri karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran efikasi diri dan pembelajaran individual terhadap budaya organisasi. Penelitian ini terdiri dari satu variabel tergantung, yakni budaya organisasi, dan dua variabel bebas, yakni efikasi diri dan pembelajaran individual. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode skala. Subjek dalam penelitian ini adalah 50 karyawan PT. Astom Indonesia yang dipilih secara purposive random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda (multivariate regression) dengan metode stepwise. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara pembelajaran individual dan efikasi diri terhadap budaya organisasi dengan (F = 31.198, R2 = 0.570, dan p = 0.000). Kemudian dari hasil analisis regresi bertahap didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pembelajaran individual dengan budaya organisasi dengan (beta = 0.761, t = 7.580, dan p = 0.000). Sedangkan efikasi diri terhadap budaya organisasi nirsignifikan dengan nilai (beta = -0.040, t = -0.412, dan p = 0.682).

Nowdays, globalizations demands high adaptation ability for both individual and organization to survive and develop. One of strategy that plays a very important role to face competition and business environment that always change is by forming organizational culture supported by strong individual learning and self efficacy of employee. The aim of this research was to know the relation between self efficacy and individual learning to the organization culture of the employees Astom Indonesia Company. This research consisted one dependent variable organization culture, and two independent variables, self efficacy and individual learning. Data collection was done by using the scale method. Subjects of the research were fifty employees of Astom Indonesia Company which were randomly. Data were analyzed by using multivariate regression analysis. The results of this research showed that there was relation significant between the self efficacy and individual learning to assigned organization culture with (F = 31.198, R2 = 0.570, dan p = 0.000). Individual learning was correlated significantly to organization culture with (beta = 0.761, t = 7.580, and p = 0.000). Self efficacy was correlated insignificant to organization culture with (beta = - 0.040, t = -0.412, and p = 0.682).

Kata Kunci : Efikasi Diri,Pembelajaran Individual,Budaya Organisasi,Organization Culture, Self Efficacy, Individual Learning