Peran pengungkapan diri dan kepercayaan interpersonal terhadap stres kerja

RAHAYU, Sri, Dr. Marcham Darokah, MA

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Pegawai yang bertugas sebagai pembimbing di lingkungan Balai besar Rehabilitasi Sosial Bina Grahita (BBRSBG) “Kartini” Temanggung, sebanyak 56 orang menjadi subyek dala m penelitian mengenai peran pengungkapan diri dan kepercayaan interpersonal terhadap stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar hubungan antara pengungkapan diri dan kepercayaan interpersonal dengan stres kerja dan untuk mendapatkan seberapa besar peran pengungkapan diri dan kepercayaan interpersonal terhadap stres kerja pegawai BBRSBG Temanggung. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survey. Alat ukur yang digunakan adalah skala stres kerja, skala pengungkapan diri faktual, skala pengungkapan diri emosional dan skala kepercayaan interpersonal. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi dengan bantuan program komputer SPS versi 2000 edisi Sutrisno Had i. Hasil uji analisis regresi ganda menunjukkan ada perbedaan hubungan yang sangat signifikan antara pengungkapan diri faktual, pengungkapan diri emosional dan kepercayaan interpersonal dengan stres kerja, dengan R=0.794, F=29.471 dan p < 0.010. Pengungkapan diri faktual berkorelasi negatif yang tidak signifikan dengan stres kerja (r parsial = -0.006 dan p > 0.010). Pengungkapan diri emosional berkorelasi positif yang sangat signifikan dengan stres kerja (r parsial = 0.464 dan p < 0.010) dan kepercayaan interpersonal berkorelasi negatif yang sangat signifikan dengan stres kerja (r parsial = 0.520 dan p < 0.010). Sumbangan efektif dari ketiga variabel bebas tersebut kepada variabel terikat sebesar 62.967%.

There were 56 employees at the Institution for Social Rehabilitation for The Mentally Retarded who became the subjects in this study on the role of self disclosure and interpersonal trust to ward work stress. This study aimed at revealing the extent to which the relationship between self disclosure and interpersonal trust with work stress, and also to find out how significant the role of self disclosure and interpersonal trust toward work stress as shown by employees at The Institution for Social Rehabilitation for The Mentally Retarded “Kartini”Temanggung.. Data for the study were obtained through surveys. The measuring tools employed in this study were factual self disclosure scale, emotion self disclosure scale, interpersonal trust scale and work stress scale. Data then were analyzed using Regression Analysis, with the help of SPS version 2000 computer software Sutrisno Hadi edition. The results of multiple regression a nalysis showed that there was a very significant relationship between factual self disclosure, emotion self disclosure and interpersonal trust with work stress, in which R=0.794, F=29.471and p < 0.010. Factual self disclosure had negative relationship to work stress but not significant. Emotion self disclosure had positive significant relationship to work stress and interpersonal trust had negative significant relationship to work stress. Meanwhile, the effective contribution of both independent variables to the dependent variable was 62.967%.

Kata Kunci : Stress Kerja,Kepercayaan Interpersonal, Work stress, factual self disclosure, emotion self disclosure, interpersonal trust.