Hubungan antara kemampuan intelektual kepribadian iklim psikologi organisasi dan usaha karyawan dengan performansi kerja di PT Pama Persada Nusantara Jakarta

MULYANI, Siti, Dr. Marcham Darokah, MA

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui hubungan antara kemampuan intelektual, kepribadian, iklim psikologi organisasi dan usaha karyawan dengan performansi. Tujuan khusus penelitian ini adalah mengetahui : a) hubungan antara kemampuan intelektual dengan performansi kerja; b) hubungan antara dimensi faktor kepribadian dengan performansi kerja; c) hubungan antara iklim psikologis organisasi dengan performansi kerja; d) hubungan antara usaha karyawan dengan performansi kerja Penelitian ini melibatkan 29 subjek, karyawan PT Pamapersada Nusantara Jakarta yang mempunyai jabatan officer. Data diperoleh dengan menyebarkan tiga skala, yaitu skala kepribadian, skala iklim psikologi, dan skala usaha karyawan. Inteligensi dan performansi kerja diperoleh dari data perusahaan Berdasarkan analisis regresi diperoleh hasil 1) terdapat hubungan positif yang signifikan antara kemampuan intelektual dengan performansi kerja, 2) tidak ada hubungan yang signifikan antara faktor kepribadian ekstraversion dengan performansi kerja, 3)terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara faktor kepribadian constientiousness dengan performansi kerja, 4) tidak ada hubungan yang sangat signifikan antara faktor kepribadian stabilitas emosi dengan performansi kerja, 5) tidak ada hubungan yang signifikan antara faktor kepribadian openess to experienc dengan performansi kerja, 6) terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim psikologis organisasi dengan performansi kerja, 7) tidak ada hubungan yang signifikan antara usaha karyawan dengan performansi kerja.

This research was aimed to study the correlation of intelectual ability, personality, psychological climate and effort with performance. Especially, it aimed to know: 1) the correlation of intelectual ability with performance; 2) the correlation of personality factor dimension with performance; 3) the correlation of psychological climate with performance; 4) the correlation of effort with performance. This research involved 29 subjects of officer in PT Pamapersada Nusantara of Jakarta. Data was found with giving three scales, they were personality scale, psychological climate scale, and employee effort scale. Intelligence and performance was found from personnel data in organization Based on regression analysis concluded that 1) there was significant positive correlation between intelectual ability, personality factor dimension, psychological climate and effort with performance, 2) there was a significant positive correlation between intelectual ability with performance, 3) there was nirsignificant correlation between extraversion with performance; 4) there was very significant positive correlation between conscientiousness with performance; 5) there was nirsignificant correlation between emotional stability with performance; 6) there was nirsignificant correlation between openness to experience with performance; 7) there was very significant positive correlation between psychological climate with performance; 8) there was nirsignificant correlation between effort with performance.

Kata Kunci : Kepribadian,Kemampuan Intelektual,Performansi Kerja, Intelectua l ability, personality, psychological climate, effort, performance