Pembinaan kemampuan personil Polri dalam mengelola konflik :: Studi banding Polda Sulawesi Tengah dan Polda Nusa Tenggara Timur

SIDABUKKE, Makmur, Dr. Nanang Pamuji Mugasejati

2006 | Tesis | S2 Ketahanan Nasional (Magister Perdamaian dan Res

Penelitian ini bertujuan untuk melihat upaya pembinaan sumber daya manusia Polri di wilayah Polda Sulawesi Tengah (Sulteng) dan Nusa Tenggara Timur (NTT) dalam meningkatkan kemampuan personil Polri dalam mengelola konflik. Namum secara khusus penelitian bertujuan untuk melihat beberapa hal yaitu: (1) mengetahui pola pembinaan kemampuan personil Polri dalam mengelola lonflik di di Polda Sulteng dan NTT; (2) mengetahui metode yang efektif untuk meningkatkan kemampuan sumber daya personil Polda Sulteng dan Polda NTT dalam mengelola konflik; (3) memberikan saran pendapat kepada institusi Polri dalam upaya peningkatan sumber daya manusia Polri, khususnya dalam upaya untuk mengelola konflik yang ada di masyarakat. Latar belakang memilih judul ini adalah karena di wilayah Polda Nusa Tenggara Timur (NTT) dan Polda Sulawesi Tengah selama 10 tahun terakhir sering terjadi konflik sosial, sementara kinerja Polda-polda tersebut diatas dalam mengelola konflik social yang terjadi masih rendah. Disamping itu tuntutan tugas Polri berkembang dengan cepat, dan juga adanya ketidaksamaan persepsi masyarakat dengan polisi terhadap kinerja polisi Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode laboratorium yaitu penelitian dilakukan pada saat penulis melaksanakan workshop di Polda Sulawesi Tengah dan Polda Nusa Tenggara Timur (NTT) dengan peserta dari kalangan Perwira dan Bintara Polri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa hal yaitu: (1) Polri yang mendapatkan pembinaan pendidikan atau karier di kedua wilayah per tahun baru 10% dari kekuatan personil polda masing-masing; (2) Metode workshop adalah metode yang cukup efektif untuk meningkatkan kemampuan personil Polri, baik dari segi pemberian substansi dan pengayaan kurikulum; (3) Perbandingan antara jumlah penduduk dan jumlah Polri di kedua wilayah belum mendekati ratio police standard PBB yaitu, 1: 400; (4) Sarana dan prasarana yang dimiliki oleh polisi di kedua wilayah tersebut belum memenuhi kebutuhan tugas Polri khususnya dalam menghadapi karakteristik situasi wilayah.

This thesis aims to know the attempts of the Human Resources of Indonesian Police Force (POLRI) at two districts namely Central Sulawesi dan West Timor in term of developing conflict management capacity. Specifically, this research intends to discuss several things such as: (1) to know the patterns of education on conflict management possessed by the police officers at Central Sulawesi and West Timor; (2) to understand the effective method to build capacity for the police human resources in both Central Sulawesi and West Timor; (3) to convey advices direct to Indonesian Police Force (POLRI) institution with purpose to develop police human resources capacity, especially in term of managing conflict that exist in the society. The reason to select this topic is because both Polda Central Sulawesi dan West Timor during the last decade facing social conflict, however the capacity of the police officers to manage the conflict still low. And also the different perception between community and the police in term of police professionalism. The methodology of this research uses laboratory method. This research has been taken alongside with the workshop that have been conducted at Police district (Polda) Central Sulawesi and Polda West Timor which involved participants from level Perwira (middle level) and Bintara (junior level). Finally, the research reveals that: (1) those police officers who received sustainability education or career at both districts annually only 10% from the total personal force in each districts; (2) Workshop method is one the effective method to develop the capacity of police officers, in term delivering the substance and also developing the curriculum; (3) the ratio of the population and police officers in Central Sulawesi and West Timor is far less than the ratio police standard PBB (1: 400); the facility possessed by police officers in above regions are not sufficient to support the main duty of the police officer, taken into account varying characteristics of the regions.

Kata Kunci : Konflik,Kinerja Polisi,Kemampuan Personil, Police profesionalism, conflict management, human resource development, methodology of workshop