Hubungan gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan di RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi

NURYANUAR, dr. H. Hafni Bachtiar, MPH

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Manajemen Rumah Saki

Penelitian ini meneliti mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan di RSUD DR. Achmad Mochtar Bukittinggi. Hal ini berdasarkan karena terjadinya penurunan indikator kinerja rumah sakit setiap tahunnya mulai tahun 2002 sampai tahun 2004 serta akreditasi rumah sakit lanjutan sampai saat ini tidak dapat dilaksanakan, banyaknya keluhan karyawan terhadap gaya kepemimpinan dan kompensasi maupun keluhan pasien terhadap pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan masing-masing variabel penelitian, mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan secara parsial maupun secara bersama-sama di RSUD DR. Achmad Mochtar Bukittinggi. Metode penelitian adalah merupakan penelitian analitik dengan bentuk studi korelasional yang akan mengungkapkan hubungan dua variabel, yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada RSUD DR. Achmad Mochtar Bukittinggi dengan pengambilan sampel dilakukan secara stratified random sampling proporsional, analisis data menggunakan analisis korelasi dan regresi berganda. Hasil penelitian ditemukan, pimpinan rumah sakit sering mendelegasikan wewenang kepada karyawannya dan jarang ikut berpartisipasi, pemberian kompensasi sering tepat waktu tetapi jarang bersifat adil, layak/wajar dan transparan. Sedangkan hasil kerja, kecepatan, kuantitas dan kualitas kerja, pengetahuan serta sikap kerja sering dilaksanakan dengan baik tetapi kesungguhan dan keandalan serta perencanaan kerja jarang terlaksana dengan baik. Terdapat hubungan positif yang nyata antara gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan di RSUD DR. Achmad Mochtar Bukittinggi. Semakin baik gaya kepemimpinan dan semakin baik sistem kompensasi maka cenderung semakin tinggi kinerja karyawan. Kesimpulan dan saran, persepsi karyawan pada RSUD DR. Achmad Mochtar Bukittinggi terhadap gaya kepemimpinan atasan adalah kurang baik, kompensasi yang diterima karyawan kurang sesuai sedangkan kinerja karyawan kategori baik. Korelasi atau hubungan gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan adalah lemah, tetapi korelasi hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan lebih tinggi dari pada tingkat hubungan dengan kompensasi. Agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan sebaiknya masing-masing atasan dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai serta meninjau ulang/memperbaiki sistem kompensasi yang ada.

Available in Fulltext

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit,Kinerja Karyawan,Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan,the style of leadership, compensation,employees workmanship