Persepsi sistem insentif terhadap kepuasan kerja perawat di bagian Rawat Inap RS Brawijaya

HARTONO, Swanly, dr. Sugianto A., Sp.S.,M.Kes.,Ph.D

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Manajemen Rumah Saki

Latar Belakang. Rumah Sakit Brawijaya merupakan rumah sakit TNI-AD, telah dikembangkan untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Untuk meningkatkan kinerja perawat, pihak manajemen menerapkan sistem insentif di bagian rawat inap. Sistem insentif yang diterapkan merupakan perpaduan dari sistem insentif kelompok dan sistem insentif individual. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi sistem insentif terhadap kepuasan kerja perawat di bagian rawat inap dalam rangka menyusun sistem insentif yang sesuai bagi perawat RS Brawijaya. Metode. Penelitian ini adalah penelitian analitik dengan rancangan cross sectional. Subyek penelitian seluruh perawat di bagian rawat inap RS Brawijaya. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dengan pertanyaan tertutup dan terbuka. Variabel independen persepsi tentang sistem insentif dan variabel dependen kepuasan kerja perawat. Hasil. Sistem insentif yang diharapkan oleh perawat di bagian rawat inap RS Brawijaya adalah sistem insentif individual. Faktor-faktor dalam sistem insentif yang dianggap paling penting oleh perawat adalah sumber dana insentif. Perawat mengharapkan ada sumber dana lain untuk meningkatkan insentif. Faktor sistem insentif yang belum memuaskan perawat adalah sistem insentif tidak ditinjau ulang. Secara keseluruhan ada hubungan persepsi tentang sistem insentif terhadap kepuasan kerja perawat. Pada kelompok sistem insentif individual maupun sistem insentif kelompok tidak terdapat hubungan persepsi sistem insentif terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan. Secara keseluruhan ada hubungan persepsi sistem insentif terhadap kepuasan kerja perawat. Namun pada responden sistem insentif individual maupun responden sistem insentif kelompok tidak terdapat hubungan antara persepsi sistem insentif terhadap kepuasan kerja perawat.

Background. Brawijaya hospital, an army hospital is developed to provide health services to the community. Its management applies an incentive system in the inpatient department to improve the performance of its nurses. The incentive system is a combination of a group incentive system and an individual incentive system. Objectives. The study aims to investigate the correlation of the perception on the incentive system and job satisfaction in the inpatient department for the purpose of formulating an appropriate incentive system for the nurses of Brawijaya hospital. Method. The study is a cross sectional analytic design. Its subjects are all of the nurses in the inpatient department of Brawijaya hospital. The instrument used to collect data is a questionnaire with closed and opened questions. The independent variable is the perception on the incentive system and the dependent variable is job satisfaction of the nurses. Results. The incentive system preferred by the nurses is the individual incentive system. The most important factor of the incentive system considered by the nurses is a funding source of the incentive. The incentive system’s factor that is not satisfactory is the absence of the incentive system evaluation. There is a correlation between the perception on the incentive system and job satisfaction of the nurses in the inpatient department of Brawijaya hospital. There is not any correlation between the perception on the incentive system and job satisfaction of the nurses in each of the groups. Conclusion. There is a correlation between the perception on the incentive system and job satisfaction of the nurses. However, in each of the groups there is not any correlation between the perception on the incentive system and job satisfaction of the nurses.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja Perawat,Sistem Insentif