Analisis hubungan antara persepsi karyawan tentang pengembangan karier dengan kepuasan kerja di RSU Panti Baktiningsih Klepu

SAJARWADI, Alexius Mateus, Drs. Sito Meiyanto, Ph.D

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Manajemen Rumah Saki

Latar Belakang: Penelitian ini ditujukan untuk menguji hubungan antara persepsi karyawan di RSU Panti Baktiningsih tentang program pengembangan karier dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan karena adanya keluhan karyawan tentang masa depan mereka di RSU Panti Baktiningsih. Metode: Penelitian ini dirancang sebagai suatu penelitian observasional analitik dengan metode cross sectional yang ditujukan untuk menguji hubungan antara persepsi karyawan tentang program pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Data dikumpulkan dengan kuesioner tertutup untuk mengukur ke dua variabel. Kuesioner yang digunakan diadaptasi dari kuesioner kepuasan kerja dari Spector dan kuesioner manajemen karier yang dipakai oleh Wibisunu untuk mengukur kedua variabel. Hubungan antar variabel dianalisis dengan uji statistik menggunakan analisis regresi linier sederhana apabila distribusi data terbukti sebagai distribusi normal. Data wawancara diolah secara deskriptif. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua data merupakan distribusi normal. Kedua variabel dibuktikan berhubungan secara positif dengan terbentuknya garis regresi dengan persamaan Y = 43,345 + 0,706 X yang bermakna secara statistik (p<0,01, df =47). Koefisien determinasi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 50,1%. Faktor persepsi tertinggi adalah faktor tujuan organisasi dengan tingkat persepsi setinggi 75,13%. Tingkat persepsi responden ditemukan sebesar 66,91%. Faktor tertinggi kepuasan adalah faktor pekerjaan itu sendiri dengan tingkat kepuasan sebesar 75,13%. Tingkat kepuasan kerja responden ditemukan sebesar 69,58%. Responden yang sangat puas sebanyak 10,2%, puas 46,9%, cukup puas 34,7%, tidak puas 8,2%, dan sangat tidak puas 0%. Data wawancara menunjukkan bahwa pengertian reponden terhadap program pengembangan cukup baik. Kesimpulan: Terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi pengembangan karier karyawan dengan kepuasan kerja karyawan di RSU Panti Baktiningsih. Apabila persepsi pengembangan karier responden semakin baik maka kepuasan kerja akan semakin tinggi.

Background: This research was aimed to examine the relationship between employee’s perception about career development programme with employee’s job satisfaction at Panti Baktiningsih General Hospital. This research was conducted because there were employee’s dissatisfaction. It was thought that the career development programme have a relationship with the employee’s dissatisfaction because there were complaints about employee’s future at Panti Baktiningsih General Hospital. Method: The research was designed as an observational descriptive with cross sectional method to examine the relationship between employee’s career development programme perception and their job satisfaction. Data was collected by job satisfaction questionnaire and career management questionnaire. The data was analyzed using the simple linear regression analysis. The interview data was analyzed descriptively. The interview was conducted to support the data about employee’s perception. Result: The result showed that both of variable was proved have a positive relationship by formed the line of regression with equation Y = 43,345 + 0,707 X which statisticaly significant (p<0,01, df= 47). The independent variable influenced the dependent variable with determinant coefficient about 50,1%. The organizational purpose factor was found as the highest perception factor for the development career programme as high as 75,13%. The respondent perception level was 66,91%. The work itself was found as the highest factor of the respondent job satisfaction as high as 75,13%. The general job satisfaction of the respondent level was found as high as 69,58%. The very satisfy respondent was 10,2%, satisfy 46,9%, satisfy enough 34,7%, dissatisfy 8,2%, and very dissatisfy 0%. Conclusion: There was a significant positive relationship between employee’s perception of the career development programme and job satisfaction.

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit,Program Pengembangan Karier,Persepsi,Kepuasan Kerja, perception, career development, job satisfaction