Hubungan faktor-faktor individu dan organisasi dengan kinerja petugas vaksinasi di Kabupaten Aceh Timur

MUKHLIS, dr. Kristiani, SU

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Kebij. dan Manaj. Pe

Latar Belakang. Dalam tiga tahun terakhir ini, cakupan pelaksanaan imunisasi di Aceh Timur hampir mencapai = 80%, kecuali imunisasi campak yang cakupan program imunisasinya masih menunjukkan angka di bawah 80%. Meskipun sebagian besar cakupan pelaksanaan imunisasi sudah hampir mencapai target, namun efikasi dan kinerja petugas vaksinasi Puskesmas masih harus dipertanyakan sehubungan dengan masih ditemukannya area-area kantong campak yang memiliki kelompok sasaran yang rentan serta KLB (Kejadian Luar Biasa) dari penyakitpenyakit yang seharusnya dapat dicegah dengan pemberian imunisasi. Tujuan penelitian. Untuk mengetahui hubungan faktor-faktor individu dan organisasi dengan kinerja petugas vaksinasi di Kabupaten Aceh Timur. Metode Penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian analitik, dengan rancangan cross-sectional, menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Adapun lokasi dari penelitian ini adalah seluruh Puskesmas di Kabupaten Aceh Timur dengan subyek penelitian petugas vaksinasi dan kepala Puskesmas. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner pertanyaan tertutup, check list observasi, panduan diskusi kelompok terarah (DKT) dan panduan wawancara mendalam. Data kemudian dianalisis secara statistik menggunakan analisis univariat, analisis bivariat dengan memakai uji korelasi Pearson Product Moment dan analisis multivariat dengan menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian. Ada hubungan bermakna antara faktor-faktor individu dan organisasi dengan kinerja petugas vaksinasi (p < 0,05). Untuk faktorfaktor individu yang berhubungan secara bermakna dengan kinerja petugas vaksinasi adalah pengetahuan dan motivasi (p < 0,05) sedangkan pelatihan dan masa kerja tidak mempunyai hubungan bermakna dengan kinerja petugas vaksinasi (p > 0,05). Dari empat variabel pada faktorfaktor individu yang mempunyai hubungan sangat kuat adalah pengetahuan (r = 0,846) dan yang mempunyai hubungan kuat adalah motivasi (r = 0,799). Untuk faktor-faktor organisasi ke tiga variabel (sarana, rekan kerja dan supervisi) berhubungan secara bermakna dengan kinerja petugas vaksinasi (p < 0,05). Ke tiga variabel tersebut mempunyai hubungan kuat dengan kinerja petugas vaksinasi. Kesimpulan. Faktor yang paling dominan berhubungan dengan kinerja petugas vaksinasi adalah faktor individu yaitu pengetahuan tentang kegiatan program imunisasi (ß = 0,425).

Background. In the past 3 years, generally the coverage of immunization implementation program in East Aceh has almost achieved = 80%, except for the coverage of measles immunization which is still under 80%. Even so, the efficacy and performance of Health Center’s vaccination officers are still questionable due to the findings of measles pocket areas with susceptible target groups and also outbreaks of diseases which actually can be prevented by giving immunization. Objectives. The objective of this research was to know the relations of individual and organizational factors with the performance of vaccination officers in the District of East Aceh. Method. The research was an analytical research, using cross sectional design, with quantitative and qualitative methods. The research was conducted at all Health Centers in East Aceh with the Heads of Health Centers and vaccination officers as the research subjects. Data were collected by using questionnaires, observation check list, focus group discussion guide, and in-depth interview guide. The data were analyzed statistically using univariate analysis, bivariate analysis using Pearson Product Moment Correlation Test, and multivariate analysis using multiple regression. Result. There was significant correlation between individual and organizational factors with the performance of vaccination officers (p<0,05). Individual factors which significantly correlated to the performance of vaccination officers were knowledge and motivation (p<0.05), while training and working period had no significant correlation with the performance of vaccination officers (p>0.05). Both knowledge and motivation had strong relation with the performance (r=0.846 for knowledge and r=0.799 for motivation). Meanwhile for organozational factors, the three variables, which were infrastructures, colleagues, and supervision, had significant correlation with the performance of vaccination officers (p<0.05) with strong relation (r=0.798 for infrastructures, r=0.757 for supervision) and r=0.716 for colleagues. Conclusion. The most dominant factor related to the performance of vaccination officers was individual factor, which was the knowledge about immunization program activities (ß=0,425).

Kata Kunci : Vaksinasi,Kinerja Petugas,Hubungan Individu dan Organisasi