Karir Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Propinsi DIY

ISWANTORO, dr. Mubasysyir Hasanbasri, MA

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Kebij. dan Manaj. Pe

Latar Belakang: Dinas Kesehatan Propinsi DIY sebagai penangggung jawab dalam penanganan manajemen kesehatan di lingkungan Pemerintah Propinsi DIY memerlukan peningkatan kemampuan dan profesionalisme PNS melalui pengembangan karir. Belum adanya kejelasan proses pengembangan karir dalam penempatan PNS dalam jabatan baik jabatan struktural, fungsional tertentu maupun fungsional umum, permasalahan dalam pengiriman diklat, serta belum dimanfaatkannya data kepegawaian secara optimal dalam proses perencanaan dan pengembangan karir telah menjadikan kendala dalam pengembangan karir PNS Dinas. Tujuan Penelitian: untuk mengetahui bagaimana proses pengembangan karir PNS khsus usnya di lingkungan Dinas Kesehatan Propinsi DIY. Metode Penelitian: Penelitian ini merupakan deskriptif kualitatif, dengan melakukan analisis terhadap kenyataan sosial yang menjadi fokus penelitian, kemudian analisis tersebut kemudian ditarik kesimpula n berupa pemahaman umum yang sifatnya abstrak tentang kenyataan-kenyataan. Hasil dan Pembahasan: Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan Karir PNS Dinas Kesehatan Propinsi DIY berkaitan dengan kesesuaian pengembangan karir dengan peraturan yang berlaku didapatkan pemberian kenaikan pangkat yang belum sesuai dengan sistem karir, kemudian dalam pengiriman diklat PNS Dinas Kesehatan ternyata belum mengedepankan kompetensi PNS serta kebutuhan organisasi, selanjutnya dalam penempatan dalam jabatan khususnya pada jabatan fungsional belum sepenuhnya didasarkan pada kebutuhan dan formasi yang ada. Sistem karir yang diacu adalah pola karir yang ditetapkan oleh Gubernur DIY, sedangkan unsur-unsur yang diperhatikan dalam pengembangan karir PNS Dinas antara lain : jabatan, pangkat, pendidikan dan pelatihan, kompetensi, serta masa jabatan / masa kerja PNS.

Background of study: The Board of health of Yogyakarta Special Province as its function in health management implementation at Yogyakarta Special Province need to improve the ability and the profesionalism of personnel through career development. There is an unclear career development process both structural or functional, the problem in selecting the training and education, and its personnel data management has not used optimally yet for the career planning and development. It became such a weakness and opportunities in personnel career development. The research’s aim is: to identify how the process of personnel career development at The Board of Health of Yogyakarta Special Province. The methods of research is: the qualitative and descriptive analyzed data. The Result of research: Related to equity of career development with the rule, upgrading rank was not based on career yet, to send the personnel in training and education did not see the civil service competency, then in placing the functional position was not based on the need and formation. The career system used, is based on Provincial career path, while in career development, consider position, rank, training, and education, competency and work period.

Kata Kunci : Dinas Kesehatan,Karier PNS