Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keinginan untuk keluar di STIEKES Harapan Bangsa Purwokerto

DEWI, Pramesti, dr. Mubasysyir Hasanbasri, MA

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Kebij. dan Manaj. Pe

Latar belakang penelitian ini adanya beberapa karyawan yang keluar dari STIKes Harapan Bangsa. Tingginya tingkat keluar karyawan dapat mempengaruhi citra organisasi dan produktivitas organisasi. Tujuan penelitian untuk mengungkapkan kaitan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan keinginan untuk keluar karyawan STIKes Harapan Bangsa Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan desain cross sectional. Pengumpulan data dengan memakai kuesioner tertutup. Variabel bebas adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan variabel terikat adalah keinginan untuk keluar. Analisa regresi logistik berganda digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, Sebanyak 75,6% responden mempunyai keinginan untuk keluar yang rendah. Komponen dimensi kepuasan intrinsik yang mempunyai persentase kepuasan yang tinggi yaitu aktivitas dan kreativitas, sedangkan pada dimensi kepuasan ekstrinsik yaitu keamanan dalam bekerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan untuk keluar anatara lain kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Semakin tinggi kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi, maka keinginan untuk keluar pada karyawan akan semakin rendah.

The background underlying this study was some employers were out from STIKES Harapan Bangsa Purwokerto. These turnover can impacted STIKES Harapan Bangsa. This study was aimed to describe the relationship between job satisfaction and organizational commitment with intent to leave among employers at STIKes Harapan Bangsa Purwokerto. This was a descriptive study with a cross- sectional design. Data were obtained through closed questionnaires. The independent variables were organizational commitment and job satisfaction. The dependent variables was intent to leave. The quantitave analysis using logistics regression to find out the relationship between dependent and independent variables. The results of these study are 75,6% respondents had a low of intent to leave. The component of intrinsic satisfaction that respondents had a high score satisfaction were activity and creativity. The component in extrinsic satisfaction who had a high score was safety. Some factors related to the intent to leave were job satisfaction and organizational commitment. The higher job satisfaction and organizational among employers will decrease intent to leave.

Kata Kunci : Manajemen Kesehatan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, job satisfaction, organizational commitment, intent to leave.