Pengaruh tipe kepribadian, umur, masa kerja, dan tingkat pendidikan tenaga kerja terhadap kecelakaan kerja di PR. General Electric Lighting Indonesia

ADA', Yeremia Rante, Dr.dr. Lientje Setyawati Maurits, MS.,Sp.Ok

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Kerja

ada hubungannya dengan pekerjaan dan tenaga kerja. Kecelakaan kerja dapat dialami atau tidak ditentukan oleh adanya: 1) faktor penyebab, yaitu faktor peralatan kerja, faktor pekerjaan maupun faktor lingkungan kerja 2). adanya kegagalan pada suatu sistem sebagai faktor pencetus, dan 3). reaksi yang tepat dan cermat saat menghadapi kerusakan atau kegagalan pada sistem tersebut (Setyawati, 2006). Sekitar 85 persen sebab-sebab kecelakaan kecil bersumber pada faktor manusia (RI Depkes, 1993), sehingga faktor manusia, antara lain tipe kepribadian, umur, masa kerja,dan tingkat pendidikan sebagai penentu performa kerja tenaga kerja terutama dalam menciptakan keselamatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh tipe kepribadian, umur, masa kerja, dan tingkat pendidikan tenaga kerja terhadap kecelakaan kerja di P.T. G.E. Lighting Indonesia pada periode Januari 2002 – Desember 2005. Hipótesis yang diajukan: ada pengaruh tipe kepribadian, umur, masa kerja, dan tingkat pendidikan tenaga kerja terhadap kecelakaan kerja di P.T. G.E. Lighting Indonesia pada periode Januari 2002 – Desember 2005. Subyek penelitian ini berjumlah 90 orang tenaga kerja laki-laki dan wanita yang pernah mengalami kecelakaan kerja di tempat kerja pada periode Januari 2002-Desember 2005 dan masih tercatat sebagai tenaga kerja di perusahaan pada saat penelitian ini dilakukan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket, pedoman wawancara, buku catatan kecelakaan kerja di Poliklinik perusahaan dan di bagian Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan. Metode statistik yang digunakan adalah analisis deskriptif tipe kepribadian dengan uji-Z dan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPS-2000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel bebas yaitu tipe kepribadian, umur, masa kerja, dan tingkat pendidikan tenaga kerja secara bersama-sama tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan variabel terikat yaitu kecelakaan kerja, namun bila dilakukan analisis reduksi bertahap, berdasarkan pada Freg dan p, maka akan terlihat bahwa dari keempat variabel tersebut hanya variabel umur tenaga kerja yang memiliki hubungan signifikan terhadap kecelakaan kerja dengan besarnya koefisien korelasi R2 = 0.043 dengan nilai Freg = 4.003; p = 0,023; dan berdasarkan analisis regresi-model akhir diperoleh nilai koefisien Freg umur tenaga kerja sebesar 3,974 dengan nilai p = 0,023. Variabel ini memberikan prediksi R2 = 0,043 atau 4,3 persen terhadap kecelakaan kerja, adapun 95,7 persen ditentukan oleh variabel lain.

Occupational accident is the unexpected accident that is related with occupation and manpower. It can be occurred as the existence of; 1) predisposing factor, that is factor of occupational equipment, job or occupational environment, 2) failure of one particular system as precipitating factor and 3) critical action in facing the occurred failure (Setyawati, 2006). Around 85 percent of small accidents are caused by human factor (Department of Health RI, 1993), and hence, human factor such as personality type, age, length of service, and level of education functioned as the determinant of manpower’s work performance, especially in creating work safety. This research was aimed to find out the influence of personality type, age, length of service, and education level of manpower toward occupational accident at PT. GE. Lighting Indonesia in the period of January 2002 – December 2005. The proposed hypothesis was that there is an influence on the personality type, age, length of work and education level of manpower toward occupational accident at PT. GE Lighting Indonesia in the period of January 2002 – December 2005. The research subjects were 90 men and women who have experienced occupational accident at their working place in the period of January 2002 – December 2005 and they were still considered as manpower in the company when the research was conducted. Data were collected by using questionnaire, guidance for interview, notation occupational accident in the company’s clinic and in the division of human resources. The statistical method being used was descriptive analysis of personality type with Z-test and multiple regression linear analysis with SPS-2000 program. The result of the research showed that the four independent variables that was personality type, age, length of service, and education level of manpower,simultaneously, did not have significant relationship with dependent variable that was occupational accident. Nevertheless, when it is analyzed with stepwise regression, based on Freg and p; it is shown that among the four independent variables, only variable of age which had significant relationship with occupational accident with correlation coefficient of R2 = 0.043 with Freg = 4.003 and p=0,023; and based on regression analysis model, it is shown that the coefficient value Freg on manpower’s age was 3,974 with p = 0,023. This variable predicted R2 = 0.043 or 4,3 percent toward occupational accident, and 95,7 percent was determined by other variables.

Kata Kunci : Kecelakaan Kerja,Umur,Masa Kerja dan Pendidikan, Personality type, Age, Length of Service, Education Level, Occupational Accident