Analisis pengaruh penilaian kinerja persepsian terhadap kepuasan kerja karyawan di Pascasarjana UGM Yogyakarta

RESTIARTO, Agtian, Diah Retno Wulandaru, Dra.,MBA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja persepsian terhadap kepuasan kerja karyawan Pascasarjana yaitu di program Magister Manajemen (MM), Magister Ekonomika Pembangunan (MEP), Magister Administrasi Publik (MAP) Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Penelitian dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dan berdiskusi dengan beberapa responden serta wawancara dengan sekretaris bagian personalia. Jumlah responden penelitian adalah seluruh karyawan Pascasarjana (MM, MEP, MAP) UGM Yogyakarta yang berjumlah 105 orang dengan tingkat pengembalian 80 kuesioner. Populasi penelitian ini terdiri dari karyawan level Kepala Bagian, Staff, dan Pelaksana. Dari hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dengan kepuasan kerja karyawan di Pascasarjana Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan hasil thitung variabel penilaian kinerja yang lebih besar dari ttabel.

The objective of this research is to know the effect of performance appraisal to job satisfaction through the employees of Pascasarjana, exactly in Magister Manajemen (MM), Magister Ekonomika Pembangunan (MEP), Magister Administrasi Publik (MAP) Gadjah Mada University Yogyakarta. This research is conducted by spreading out questionnaires, discussions with some respondents, as well as interviews with HRD secretary. The respondents of this research are the whole of e mployees of Pascasarjana (MM, MEP, MAP) UGM Yogyakarta, from 105 respondents with return the level as many as 80 questionnaires. The research population consists of the employees of Level superintendent, staff, and executor. Simple regression analysis result shows that performance appraisal has a positive correlation with job satisfaction employees of Pascasarjana UGM Yogyakarta. it is proved with the result of thitung of variable of performance appraisal more than ttabel.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Kerja,Penilaian Kinerja, performance appraisal and job satisfaction