Pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan RSD Panembahan Senopati Bantul

DEWI, Meutia, Edi Prasetyo Nugroho, Drs.,MBA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional di RSD Panembahan Senopati Bantul. Subyek penelitian ini adalah karyawan RSD Panembahan Senopati Bantul. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling yaitu pengambilan sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam suatu populasi. Metode ini digunakan karena setiap karyawan memiliki peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari iklim komunikasi terhadap komitmen organisasional Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menyatakan bahwa iklim komunikasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Dapat dikatakan bahwa semakin baik iklim komunikasi maka akan semakin tinggi kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang diperoleh.

This research is aimed to examine the influence of communication climate toward job satisfaction and organizational commitment in Panembahan Senopati Hospital, Bantul. The subject of research is employee of Panembahan Senopati Hospital, Bantul. Sample takes by random sampling method, which is sampling technique performed randomly without considering strata in population. This technique was used since each employee has same chance to be a sample. Data analysis method in this research was simple regression analysis. Hypothesis in this research are there is positive and significant influence climate communication to job satisfaction and there is positive and significant influence climate communication to organizational commitment. Result of this research shows that climate communication positive and significantly influenced job satisfaction and organizational commitment. This matter can be interpreted by that better climate communication hence cloth will be high job satisfaction and organizational commitment got by.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Kepuasan Kerja, Iklim Komunikasi.