Analisis pengaruh tata nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, Yogyakarta

PURBA, Sri Neidya, Djamaludin Ancok, Prof.Dr.,MA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh tata nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Pada penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah Nilai-nilai Perusahaan yaitu, berorientasi kepada nasabah, integritas, disiplin, kelompok kerja, saling percaya dan saling menghargai, pemberdayaan dan loyalitas sumberdaya manusia, keseimbangan, kepemimpinan, lingkungan dan yang menjadi variabel tergantung adalah Kepuasan Kerja. Hipotesis yang ingin dibuktikan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh tata nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga semakin tinggi penerapan nilai maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dicapai. Alat analisis yang dipergunakan pada penelitian ini adalah regresi linear sederhana yang digunakan untuk menguji pengaruh tata nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja. Alat yang kedua adalah uji beda rata-rata (uji t) yang digunakan untuk menguji terdapat perbedaan persepsi nilai dan kepuasan antara diri sendiri dengan pimpinan dan rekan kerja. Dalam penelitian ini dibuktikan bahwa tidak terdapat perbedaan persepsi dalam penerapan tata nilai perusahaan. Hasil yang juga diperoleh pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk yang menjadi objek dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan dari penerapan nilai-nilai organisasi terhadap kepuasan kerja yang kuat. Kesimpulan tersebut diambil setelah membandingkan rerata hipotetik dan rerata empirik skor jawaban kuesioner dari kedua variabel.

This research is conducted to analysis influence arrange company values to job satisfaction of employees in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. In this research which become independent variable is company values that is, customer oriented, integrity, discipline, teamwork, mutual trust and respect, Human Resource Empowerment, balance, leadership and environmental concern and becoming dependent variable is job satisfaction. Hypothesis that wants to be proved in this research is the existence of influence arranges the company values to satisfaction work the employees, applying excelsior assess hence reached job satisfaction excelsior. Analysis tools in this research are simple linear regressions that used to test the influence arrange the company values to ob satisfaction. Second appliance is mean different test (t test) that used to test there are perception difference assess and satisfaction of among ourselves, director and partner in there company. In this research is proved that there are influence arrange the company values to job satisfaction Result which was also obtained at this research is employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk becoming object in this research own there are influence which significant from organizational values applying to strong job satisfaction. This conclusion is taken by comparing hypothetical average and empirical average from questioner score from both variables.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Karyawan,Nilai,nilai Organisasi, company values, job satisfaction