Hubungan antara kecerdasan emosi dengan penerimaan perubahan di PT PLN (Persero)

GUMILANG, Dhonny, Djamaludin Ancok, Prof.Dr.,MA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan antara kecerdasan emosi dengan penerimaan perubahan di PT. PLN (Persero). Pada penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah keempat komponen kecerdasan emosi yaitu, kesadaran emosi, kebugaran emosi, kedalaman emosi serta alkimia emosi dan yang menjadi variabel tergantung adalah penerimaan perubahan. Hipotesis yang ingin dibuktikan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan simultan dan parsial antara komponenkomponen kecerdasan emosi dengan penerimaan perubahan. Alat analisis yang dipergunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda yang digunakan untuk menguji hubungan simultan antara komponenkomponen kecerdasan emosi dengan penerimaan perubahan. Alat yang kedua adalah uji parsial (uji t) yang digunakan untuk menguji hubungan parsial antara komponenkomponen kecerdasan emosi dengan penerimaan perubahan. Dalam penelitian ini dibuktikan bahwa terdapat hubungan simultan maupun parsial antara komponenkomponen kecerdasan emosi dengan penerimaan perubahan. Hasil yang juga diperoleh pada penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) yang menjadi objek dalam penelitian ini memiliki tingkat kecerdasan emosi dan penerimaan perubahan yang tinggi. Kesimpulan tersebut diambil setelah membandingkan rerata hipotetik dan rerata empirik skor jawaban kuesioner dari kedua variabel.

This research is conducted to analyse relation between emotional intelligence with acceptance of change in PT. PLN ( Persero). In this research which become independent variable is fourth component of emotional intelligence that is, emotion literacy, emotion fitness, emotion depth and also emotional alchemy and becoming dependent variable is acceptance of change. Hypothesis that want to be proved in this research is simultan and parsial relation between emotional intelligence components with acceptance of change. Analysis tools in this research is multiple linear regression that used to test simultan relation between emotional intelligence components with acceptance of change. Second appliance is test of parsial ( test t) that used to test partial relation between emotional intelligence components with acceptance of change. In this research is proved that there are relation of simultan and of parsial between emotional intelligence components with acceptance of change. Result which was also obtained at this research is employees of PT. PLN ( Persero) becoming object in this research have hight level of emotional intelligence and acceptance change. This conclusion is taken after comparing hypothetical average and empirical average from questioner score from both variable.

Kata Kunci : kecerdasan emosi, kesadaran emosi, kebugaran emosi, kedalaman emosi, alkimia emosi, penerimaan perubahan, emotional intelligence, emotion literacy, emotion fitness, emotion depth and also emotional alchemy