Pengaruh karakteristik personal wirausaha pada sikap dan perilaku terhadap keanekaragaman etnis tenaga kerja :: Studi pada perusahaan ekspedisi DKI Jakarta

GUMILANG, Dendi Anggi, Djamaludin Ancok, Prof.Dr.,MA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Saat ini perusahaan dituntut untuk selalu melakukan inovasi-inovasi baru dalam mengembangkan perusahaannya. Kemajuan perusahaan tersebut tidak terlepas dari peran wirausaha didalam unit bisnis tersebut. Penelitian ini mengeksporasi pengaruh antara beragamnya keanekaragaman etnis tenaga kerja dengan karakteristik personal wirausaha ( usia, jenis kelamin, pendidikan ) di usaha jasa ekspedisi di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan 100 sampel wirausaha untuk diteliti. Hasilnya adalah bahwa usia wirausaha merupakan acuan yang signifikan pada tingkat keanekaragaman etnis tenaga kerja pada suatu perusahaan. Hasilnya juga menunjukkan bahwa jenis kelamin pemilik merupakan prediksi yang signifikan pada keanekaragaman etnis tenaga kerja. Perusahaan yang dikelola oleh pria memiliki keanekaragaman etnis tenaga kerja lebih tinggi dibandingkan dengan usaha yang dikelola oleh wanita. Pada wirausaha usia muda lebih cenderung melakukan keanekaragaman etnis tenaga kerja karena wirausaha usia muda lebih beradaptasi terhadap lingkungan baru. Hal yang sama juga terdapat pada wirausaha yang berpendidikan tinggi, mereka lebih menganekaragamkan etnis tenaga kerja karena lebih mempertimbangkan keuntungan-keuntungan dari keanekaragaman antara lain dapat memunculkan ide-ide atau pemikiran-pemikiran yang kreatif dan bermanfaat bagi perusahaan.

Any business organization is currently required to carry on new innovations for its growth and development. Its progression can not part from significant roles that entrepreneurs play in the business unit of this kind. This research will explore the influence between workforce’s ethnic diversity and personal characteristics (ages, genders, education) in the existing service corporations running in expedition in the province of DKI Jakarta. This research used for 100 sample entrepreneurs. The result reveals that entrepreneurs’ ages become a significant reference at the level of the workfor ce’s ethnic diversity within a company. Also, the result shows that the entrepreneurs’ genders serve a significant prediction of the workforce’s ethnic diversity. The company whose management is under a male-entrepreneur has higher workforce’s ethnic diversity than that under a female -entrepreneur. Young entrepreneurs tend to make more workforce’s ethnic diversity because they can be more adapt to new work setting. The same case also comes to happen in entrepreneurs whose backgrounds are such higher educations as college, institute and university; they emphasize more on the workforce’s ethnic diversity for their advantages from such an aspect since it would, amongst others, generate creative ideas and be of benefits to the business organization.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Sikap dan Perilaku Wirausaha,Etnis Tenaga Kerja, Workforce, Ethnic, Gender, Age and Education