Strategi optimalisasi pendidikan dan pelatihan pemandu lalu lintas udara di lingkungan PT (Persero) Angkasa Pura II

MULYADI, Edi Prasetyo Nugroho, Drs.,MBA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Tugas pokok PT (Persero) Angkasa Pura II adalah menyelenggarakan usaha jasa kebandarudaraan (aeronautical services) dalam arti seluas-luasnya dan usaha-usaha lainnya yang mempunyai hubungan dengan usaha jasa kebandarudaraan (non aeronautical services). Dalam rangka penyelenggaraan usaha jasa kebandarudaraan, salah satu profesi pendukung operasional perusahaan dengan tugas dan fungsi sebagai pengendali lalu lintas penerbangan di wilayah udara yang menjadi tanggung jawabnya agar senantiasa selamat, aman, lancar dan efisien adalah Pemandu Lalu Lintas Udara. Pemandu Lalu Lintas udara merupakan salah satu profesi di lingkungan perhubungan udara dengan dengan tuntutan tugas berresiko tinggi (high risk), dengan demikian maka para petugasnya wajib dibekali dengan pendidikan dan pelatihan yang relevan, agar memiliki pengetahuan dan kompetensi yang memadai, sehingga mampu dan berkompeten dalam pelaksanaan tugas rutinnya. Berdasarkan hasil analisis statistik regresi tentang diklat dan kompetensi Pemandu Lalu Lintas Udara, yang diolah dari hasil penyebaran kuesioner terhadap 98 responden melalui Uji F, diperoleh signifikansi 0.000 atau lebih kecil dari signifikansi F tabel pada a = 0.05, yang mengindikasikan bahwa pendidikan dan pelatihan Pemandu Lalu Lintas Udara signifikan mempengruhi kompetensi personil, sehingga perlu dilaksanakan strategi optimalisasi pendidikan dan pelatihan, dengan maksud untuk lebih meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan Penelitian dilaksanakan di lingkungan PT (Persero) Angkasa Pura II dan STPI Curug, menyangkut aspek diklat serta kompetensi pasca diklat bagi para Pemandu Lalu Lintas Udara, serta upaya penyempurnaan ke depan, dengan maksud untuk membenahi sumber daya manusia PT (Persero) Angkasa Pura II, sehingga tepat sasaran dan sejalan dengan tujuan perusahaan

PT (Persero) Angkasa Pura II is a Stated-own Company engaged in the provision of airport management (non aeronautical services) and air traffic services (aeronautical services). In rendering the above-mentioned services, especially the aeronautical services, one of the company operational supporter professions is the Air Traffic Controllers, with function and duty to control air space traffic under its jurisdictions, so that be safely, smoothly, and efficiently. Air Traffic Controller represent one of the profession in the Directorate General of Air Communication with a high risk job demand, so that its officer is obliged to supply with relevant training and education, to be owning adequate interest and knowledge, in order to be competence to do its daily tasks. Based on a recent training and education statistical research of linier regression, in the form of questionnaires to 98 respondents with F-test, it shows that the significancy F test is 0.000, or lower than a F table = 0.05. It is stated that Air Traffic Control education and training program have significant influent with the increase of personnel competencies. As the consequences, effort in optimizing the education and training strategy must be done so that the personnel competencies could be increase, as the company need. Research executed in PT (Persero) Angkasa Pura II and STPI Curug, concerning the education and training aspects, post training competencies of the Air Traffic Controllers, and effort to perfect the programmes in the future, in the frame work of re arrangement of human resources of PT (Persero) Angkasa Pura II in order to match and in line with the company goal

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Strategi Diklat