Pengaruh persepsi tentang gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Broco Mutiara E.I

MURSALIM S., Eddy, Gugup Kismono, Drs.,MBA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antara variabel bebas (Gaya kepemimpinan model Path-Goal) dengan Variabel tidak bebas (Kepuasan kerja karyawan), apakah persepsi tentang gaya kepemimpinan secara significant berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Broco Mutiara Electrical Industry. Penyebaran kuesioner dilakukan di PT. Broco Mutiara Electrical Industry dengan 213 responden yang terdiri dari beberapa bagian di produksi dan dari hasil tes ditemukan ada beberapa pernyataan yang tidak valid dan pernyataan yang tidak valid dihilangkan. Gaya kepemimpinan Path-Goal memberi kejelasan alur, memahami perilaku bawahan, meningkatkan reward, memberikan dukungan dan perhatian kepada bawahan.. Penerapan gaya kepemimpinan Path-Goal berpengaruh sangat significant dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut terbukti dari hasil analisa regresi berganda yang tingkat kepuasannya berpengaruh >80%. Dengan tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi, maka dapat meningkatkan dedikasi kerja, disiplin kerja, masa kerja, mutu kerja dan prestasi kerja dan pada akhirnya perusahaan yang memiliki kepuasan kerja karyawan yang tinggi, maka perusahaan tersebut akan dapat bersaing dengan perusahaan lainnya.

This study is aimed at identifying the effect of and relationship between independent variable (Path-Goal model leadership style) and dependent variable (Employees working satisfaction), whether the perception regarding the leadership style significantly effects the employees working satisfaction at PT.Broco Mutiara Electrical Industry. The questionnaires are distributed to 213 respondents at PT.Broco Mutiara Electrical Industry consisting of some units in the production and base on the result of the test, some invalid statements are found and these statement have been excluded. Path-Goal leadership style will provide a definite path, understand the subordinates’ behavior, increase the reward, provided the support and attention to the subordinates. The application of the Path-Goal leadership style effect is very significant and positive to the multiple regression analysis with the satisfactory level more than 73%. With a high employees working satisfaction, it will improve their working dedication, discipline, working tenure, working quality and performance. As a consequence, the company will produce a high employee working satisfied, it will be able to be competitive with other companies.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Kerja,Persepsi Gaya Kepemimpinan, Leadership Style, Leader assumption, subordinates Employees working satisfaction