Evaluasi motivasi sumber daya manusia terhadap kinerja di PT Nusantara Beta Farma (NBF) Sumatera Barat

ELFIA, Linda, Prof.Dr. Sri Sulihtyowati Soebagyo, Apt

2006 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi (Magister Manajemen Farmasi)

Fokus penelitian ini adalah hubungan antara motivasi kerja karyawan, kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Nusantara Beta Farma (NBF) Sumatera Barat. Motivasi kerja karyawan, kemampuan kerja karyawan dan kinerja karyawan menjadi kebutuhan bagi perusahaan karena memiliki dimensi ekonomi, karyawan dengan motivasi kerja dan kemampuan kerja baik yang akan mampu menjalankan perusahaan dengan efektif dan efisien sehingga mendorong terwujudnya kinerja perusahaan yang baik. Evaluasi motivasi terhadap kinerja ini bernilai strategis karena menitik beratkan pada tugas pokok untuk mencapai tujuan perusahaan baik jangka panjang maupun jangka pendek. Jenis penelitian ini adalah non eksperimental dengan menggunakan rancangan Cross Sectional dan deskriptif asosiatif. Unit yang dianalisa adalah semua karyawan yang berada dilokasi pabrik Pasar Usang yang berjumlah 69 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan 4 poin skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data secara kuantitatif dianalisa dengan uji Product moment coefficient correlation. Hasil penelitian secara deskriptif menggambarkan bahwa motivasi kerja karyawan, kemampuan kerja karjawan dan kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik. Secara statistik menggambarkan bahwa tidak ada hubungan antara motivasi kerja karyawan dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, jadi kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor eksternal karyawan dan faktor internal perusahaan.

The focus of this research is to evaluate the relation between job motivation and ability of the employees performence in PT. Nusantara Beta Farma (NBF) West Sumatera. Job motivation, work ability of the employees and employees performance become the requirement for company because have economic dimension. Employees with the job motivation and work ability will be able to run a business efectively and efficient so that encourage the good company performance. The motivation evaluation on this performance is strategic valuable because emphasize at fundamental duty to reach the longrange good campany target and also short-range. The research type is non experimental using cross sectional and descriptive associative design. The analyzed unit is all of employees in Pasar Usang factory which is 69 persons. Data was collected use questioner with 4 points of likert scale which has been tested its validity and reliability. Data was quantitatively analyzed with the coefficient correlation moment product test. The result of research, descriptively that job motivation, work ability and employees performance good enough. Statistically, there was no correlation between employees performance and its motivation and ability, so it is probably affected by the internal factor of company or externar factor of the employees.

Kata Kunci : Perusahaan Farmasi,Kinerja Karyawan,Motivasi Kerja, job motivation, work ability and employees performance