Pengaruh asimetri informasi, alokasi sumber daya, etika dan komitmen organisasi terhadap Budget Slack :: Suatu eksperimen

SEMBIRING, Etti Ernita, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc

2006 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini menguji pengaruh asimetri informasi, alokasi sumber daya, etika dan komitmen organisasi terhadap budget slack. Subyek penelitian ini berjumlah 73 mahasiswa Sanata Dharma Yogyakarta yang telah lulus mata kuliah Akuntansi Manajemen atau Penganggaran. Desain penelitian ini adalah 3 x 2. Hipotesis penelitian yang diajukan yaitu terdapat perbedaan budget slack antara ketiga kondisi asimetri, terdapat perbedaan budget slack antara alokasi sumber daya dan tidak adanya alokasi sumber daya, terdapat perbedaan budget slack antara etika tinggi dan etika rendah serta adanya perbedaan budget slack antara komitmen organisasi tinggi dan komitmen organisasi rendah. Alat analisis yang dipergunakan untuk menguji hipotesis adalah ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan budget slack yang signifikan antara etika tinggi dan etika rendah serta adanya perbedaan budget slack yang signifikan antara komitmen organisasi tinggi dan komitmen organisasi rendah. Namun hasil penelitian ini menunjukkan tidak adanya perbedaan budget slack yang signifikan antara ketiga kondisi asimetri informasi dan diantara kondisi ada atau tidaknya alokasi sumber daya.

This study is investigate the effects of information asymmetry, resources allocation, ethics and organizational commitment on budget slack. Subjects consist of 73 undergraduate accounting at University of Sanata Dharma Yogyakarta. This study uses a 3x2 factorial design. This experiment manipulates information asymmetry into three condition: low, middle, high information asymmetry and resources allocation into two condition: no-resources allocation condition and resources allocation condition. This study predicts that budget slack is different between three of condition asymmetry information asymmetry, condition of resources allocation, ethics and organizational commitment. Subordinate with low ethics and organizational commitment tend to create higher slack than subordinate with high ethics and organizational commitment. Result show that there are different budget slack between low ethics and high ethics, and between low organizational commitment and high organizational commitment.. Future research is make resources allocation treatment more perfect

Kata Kunci : asimetri informasi, alokasi sumber daya, etika, komitmen organisasi dan budget slack