Pengaruh komitmen anggaran dan kultur organisasional terhadap hubungan antara partisipasi penganggaran dan kinerja manajerial pada kondisi Stretch Targets

DAMAYANTI, Titien, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc

2006 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah model kausal adalah tepat (fit), dan apakah komitmen anggaran dan kultur organisasional berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi penganggaran dan kinerja manajerial pada kondisi stretch targets. Uji variabel mediasi, dan variabel moderasi menggunakan pendekatan teori goal setting, dan konsep human relation. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 131 para manajer departemen hotel berbintang di Jawa, dan Bali. Sampel dipilih dengan metode sampel purposif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei, dan pengukuran partisipasi penganggaran, komitmen anggaran, kultur organisasional, dan kinerja manajerial dengan skala Likert. Metode statistik yang digunakan adalah model persamaan struktural, untuk evaluasi model pengukuran digunakan analisis faktor konfirmatori, dan model struktural digunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model tepat (fit) dimana konsisten dengan data dan teori, dan penerimaan terhadap model. Juga, menunjukkan hubungan antara partisipasi penganggaran dan kinerja manajerial pada kondisi stretch targets dimediasi komitmen anggaran secara parsial, dan dimoderasi kultur organisasional secara negatif dan signifikan. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa kultur organisasional yang berorientasi pada pekerjaan yang meningkatkan kinerja manajerial pada kondisi stretch targets, dan analisis tambahan menunjukkan bahwa ada hubungan secara positif dan non-signifikan antara kultur organisasional dan kinerja manajerial pada kondisi stretch targets.

This research aim to test and prove what causal model is precisely (fit), and what budget commitment and organizational culture have an effect to relationship between budgeting participation, and managerial performance at stretch targets condition. Test the variable mediated, and variable moderated use the approach of theory of field goal setting, and human relation concept. The samples research used amount to 131 all departmental manager of hotel have star in Java, and Bali. The samples selected with the method of sample purposive. Data collecting conducted with the method survey, and budgeting participation, budget commitment, organizational culture, and managerial performance measurement with the Likert scale. Statistical methods used by structural equation modeling, to evaluate measurement model used by analysis factor confirmatory, and structural model used by path analysis. The result of research indicated that the precise (fit) model where consistence with the data and theory, and acceptance to model. Also, showing relationship between budgeting participation and managerial performance at stretch targets condition mediated of budget commitment by partial, and moderated of organizational culture negatively and significant. The results of statistical analysis indicated that the culture organizational job-oriented improving managerial performance at stretch targets condition, and additional analysis indicated that there is positively relation and non-significant between organizational culture and managerial performance at stretch targets condition.

Kata Kunci : Kinerja Manajerial,Partisipasi Penganggaran,Stretch Targets, Budgeting participation, budget commitment, organizational culture, managerial performance, stretch targets.