Pengaruh struktur unit kerja terhadap kinerja pejabat melalui kompleksitas tugas sebagai variabel mediator :: Studi kasus pada pejabat Eselon II, III, IV di lingkungan Dinas Kehutanan, Pertanian dan Peternakan Kota AMbon

LONA, Jennij, Dr. Eko Suwardi, M.Sc

2006 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan mengenai kebijakan pemerintah kota dalam menggabungkan beberapa dinas dalam satu lingkungan kerja guna mengatasi kompleksitas tugas melalui seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan antara variabel struktur Unit Kerja terhadap kinerja pejabat melalui kompleksitas tugas sebagai variabel mediator dan pengaruh struktur unit kerja secara langsung ke kinerja pejabat di lingkungan Dinas Kehutanan , Pertanian dan Peternakan Kota Ambon. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Total kuesioner yang didistribusi sebanyak 42 kuesioner, dan hanya 38 eksemplar yang dapat digunakan untuk analisis sehingga respon rate-nya adlah 90 %. Metode analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukan bahwa struktur unit kerja berpengaruh terhadap kompleksitas tugas, struktur unit kerja berpengaruh terhadap kinerja pejabat melalui variabel komleksitas tugas sebagai variabel mediator, dan kebijakan Pemerintah Kota Ambon dalam hal penggabungan beberapa dinas merupakan kebijakan yang tepat sebagai upaya mengatasi kompleksitas tugas.

This research was to examine and prove a policy of the Ambon city government in combining several departments into a work environment to solve job complexity problem through some resulting effects, such as, Work Unit structure variable, on personnel performance by a task complexity as mediator variable and direct work unit structure effect on the personnel performance in Departments of Forestry, Farming and Breeding in Ambon city. Sampling technique used in this research was purposive sampling. Total distributed questionnaires were fourty two questionnaires, and only thirty eight of them were used for analysis, so that the response rate was 90 %. Data were analyzed by regression analysis. The results of analysis indicated that the work unit structure affected the task complexity; the work unit structure also affected the personnel performance through the task complexity variable as a mediator variable. The policy of Ambon city government in combining several departments was an appropriate policy as trial to solve the task complexity problem

Kata Kunci : struktur unit kerja, kompleksitas tugas, mediator, kinerja pejabat