Persepsi karyawan terhadap pengaruh program pendidikan dan pelatihan pada pengembangan karir karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia (Holding), Jakarta

WARDHANI, Hayati Lita, Djokosantoso Moeljono, Dr

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Tujuan perusahaan pada hakekatnya sama yaitu suatu keberhasilan dalam mempertahankan hidup, mendapatkan laba serta mengembangkan perusahaan. Pada kenyataannya dunia usaha mengalami perubahan yang sangat cepat, hal ini merupakan tantangan bagi perusahaan untuk mengembangkan sumber yang ada antara lain Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk menyikapi hal yang dimaksud maka perlu adanya pengembangan kualitas tenaga kerja secara terus menerus dan terencana melalui pendidikan dan pelatihan karena Sumber Daya Manusia adalah merupakan asset yang sangat besar dan penting sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanya. PT Rajawali Nusantara Indonesia (Holding) di Jakarta selama ini telah melakukan program pendidikan dan pelatihan bagi karyawan. Selain itu perusahaan juga menyadari bahwa salah satu kunci keberhasilan operasional perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Oleh karena itu, agar mempunyai daya saing yang tinggi perlu didukung oleh karyawan yang memiliki pengetahuan, keterampilan, kemampuan,sikap kerja yang tinggi pula. Penelitian ini dilakukan pada tingkat Pimpinan Staf dan Pelaksana/Non staf, serta mengambil sampel sebanyak 30 orang. Penelitian pengaruh pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karier karyawan dilakukan untuk mengevaluasi tanggapan karyawan terhadap pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan oleh PT. Rajawali Nusantara Indonesia. Secara umum, program pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh PT. Rajawali Nusantara Indonesia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan karier karyawan.

The aim of any company is intrinsically the same, and that is, the success in surviving, getting profit and developing the company. In reality, the business worl is experiencing rapid changes, this matter constitute a challenge to a company to develop the sources they jave, such as the human recources. To handle this, it is necessary to develop the quality of human resource continually and well planned through education and training, because human resource is a big and important asset for the key success of a company in running the business. All this time PT.Rajawali Nusantara Indonesia (Holding) has been running some education and training program for their employees. Beside that, company also realizes that the key of success factor in company’s operational activities is the human resource. Therefore, to have high competition ability, it is necessary to be supported by employees that have high knowledge, skill, ability, and high working attitude. This research was done at the level of management staff and executioner/non staff, by using 30 samples. The effect of practising education and training program to the development of employee’s career reseach was done to evaluate the employee’s reception according to the practise of education and training program by PT. Rajawali Nusantara Indonesia. In general, the education and training program which was done by PT. Rajawali Nusantara Indonesia, has a significant effect to the development of employee’s career.

Kata Kunci : Pengembangan Karir,Program Pendidikan dan Pelatihan, education and training program, career development