Pengaruh motivasi dan tingkat pemahaman akan sistem perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan kelompok Baby Boomers di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk., Bandung

SHAVIERA, Margriete, Neila Ramdani, Dra.,M.Si.,M.Ed

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan pemahaman karyawan akan sistem perencanaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja kelompok baby boomers di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk., Bandung. Data primer bersumber dari alat ukur kuesioner yang disebarkan kepada 85 responden yaitu karyawan tetap PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk., Bandung, tergolong kelompok baby boomers dan dipilih secara purposif random. Tinggi rendah kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor di dalam diri atau lingkungan sekitar individu yang bekerja antara lain kemampuan dan keterampilan, demografis, persepsi serta motivasi, namun penelitian ini hanya terbatas pada motivasi dan tingkat pemahaman karyawan kelompok baby boomers akan perencanaan sumber daya manusia. Seseorang juga termotivasi oleh faktor internal dan eksternal individu. Semakin tinggi tingkat motivasi maka diharapkan akan semakin tinggi kinerja individu tersebut. Kinerja karyawan yang baik dapat membantu eksistensi perusahaan dalam industrinya, oleh karena itu organisasi menempatkan karyawan sebagai sumber daya terpenting. Perubahan kondisi internaleksternal sekarang dan akan datang menuntut perusahaan untuk membuat strategi sumber daya manusia yang tertuang dalam sistem perencanaan sumber daya manusia. Jika karyawan paham akan kondisi sumber daya yang diperlukan perusahaan dalam waktu tertentu, maka ia mampu memposisikan diri sebagai bagian dari kelompok penting tersebut dengan cara meningkatkan kinerjanya. Isi dari sistem perencanaan sumber daya manusia akan menjembatani karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang diharapkan perusahaan. Analisis dari data yang terkumpul menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh yang signifikan dari motivasi dan pemahaman akan perencanaan sumber da ya manusia secara bersama -sama terhadap kinerja karyawan kelompok baby boomers (F = 9,158; p < 0,05), (2) ada pengaruh yang signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan kelompok baby boomers (t = 3.618 ; p < 0,05), (3) tidak ada pengaruh yang signifikan dari pemahaman akan perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan kelompok baby boomers (t = 0,599 ; p > 0,05).

The objective of this research is to figure out the influence of motivation and employees comprehension of workforce planning on baby boomers work performance at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk., Bandung. Primary data was collected by using questioner and spread to 85 respondents, which were permanent employees of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk., Bandung, included baby boomers group, and using purposive random method. Many factors -intern and environmental ones around people worked such as ability and skills, demography, perception and motivation- can influence the fluctuation of employees work performance, but this research is restricted on motivation and employees comprehension level of workforce planning on baby boomers group. Someone is also motivated by intern and extern factors. The highest motivation level means the highest one’s performance. Keeping employee with best performance help determining the company’s existence in its industry, so that organizations place their employees as the most important resources. The alteration of intern and extern condition, now and then, striving company to make human resource strategy into workforce planning system. If employees understand about the condition and the needs of human resource in their organization at certain time, they can put themselves as part of that important group by increasing their work performance. The content of workforce planning system acts as bridge for them to reach performance level expected by company. The result of this research indicates that (1) there is a significant influence of motivation and employees comprehension of workforce planning on baby boomers work performance at PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk., Bandung (F = 9,158; p < 0,05), (2) there is a significant influence of motivatio n on baby boomers work performance at PT Telekomunikasi Indonesia , Tbk., Bandung (t = 3.618 ; p < 0,05), (3) there is no influence of employees comprehension of workforce planning on baby boomers work performance at PT Telekomunikasi Indonesia , Tbk., Bandung (t = 0,599 ; p > 0,05).

Kata Kunci : Perencanaan Sumberdaya Manusia,Baby Boomers, Motivation, Workforce Planning, Work Performance