Pengaruh pengunduran usia pensiun, pengunduran kenaikan pangkat dan perubahan status PNS terhadap komitmen anggota TNI AU pada organisasi

DAYATMOKO, Anita Lestari, Dra.,M.Si

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Komitmen merupakan faktor yang penting bagi kinerja suatu organisasi. Rendahnya komitmen akan meningkatkan turnover, absensi dan loyalitas anggotanya rendah. Mempertahankan komitmen anggota kepada organisasi, dengan demikian merupakan hal yang sangat penting, apalagi pada organisasi militer. Organisasi militer tanpa komitmen anggota dapat menghancurkan suatu negeri. Penelitian di TNI AU menunjukkan komitmen anggota sangat tinggi. Anggota mengidentifikasikan dirinya dengan tujuan dan nilai-nilai organsasi, merasa sebagai bagian dari organisasi dan berusaha mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Tingkat komitmen yang tinggi mendapatkan test ketika terjadi perubahan peraturan sebagai akibat dari diberlakukannya UU no.34/2004 dan SK Pang. TNI tentang Perubahan Kenaikan Pangkat. Ada banyak perubahan dalam UU tersebut yang mengakibatkan hambatan karir pada Bintara/Tantama yang merupakan anggota mayoritas. Berdasarkan studi pustaka dari banyak perubahan hanya ada tiga perubahan yang berdampak pada hambatan karir, dan berpotensi menyebabkan penurunan komitmen, yaitu Pengunduran Usia Pensiun, Pengunduran Kenaikan Pangkat dan Perubahan Status PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua dari tiga perubahan secara signifikan mempengatuhi penurunan komitmen. Satu perubahan yang tidak mempengaruhi perubahan komitmen adalah Pengunduran Usia Pensiun.

Commitment is a significant factor for an organizations’ performance. A low commitment will raise turnover, absence and make the loyalty of an organization’s members becoming low. Keeping the members’ commitment towards an organization, hence, is extremely important, especially in a military organization. A military organization without any commitment from the members could destroy a country. A research in TNI AU shows a result of a high commitment of its members. The members identify themselves with the organization’s goals and values, feeling as a part of the organization and try to keep their membership in the organization. Such a high commitment was tested when there was a regulation change as the result of the implementation UU no.34/2004 and SK Pang. TNI about a rank promotion. There were many changes in such acts which resulted in an obstacle in the career of Bintara/Tantama who are the majority members. Based on a research study, among those many changes there are only three changes i.e. the extension of retirement period, the postponing of rank promotion and the change in the status on PNS, which resulted in a career hindrance and could potentially decrease the members’ commitment. The research result also shows two out of three changes significantly affect a decrease in a commitment. One change which does not give any impact towards a commitment is the extension of retirement period.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, anggota TNI AU, karir, Organization Commitment, TNI AU members, career