Hubungan budaya perusahaan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Goodyear Indonesia

TARIGAN, Phyco Octofirmanta, Harsono, Dr.,M.Sc

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat budaya perusahaan dan kepuasan kerja karyawan PT.Goodyear Indonesia dan seberapa besar kontribusi budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan tersebut. Adapun tingkat budaya perusahaan diukur melalui delapan aspek yaitu aspek tujuan, konsensus, keunggulan, kesatuan, prestasi, empirik, keakraban, integritas. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tersebut adalah: pekerjaan itu sendiri, pimpinan, promosi, teman sekerja, gaji. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer,data sekunder. Data Primer diperoleh dari penyebaran kuisioner, dan wawancara terhadap manajer Sumber Daya Manusia PT.Goodyear Indonesia. Sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan. Dari jumlah karyawan yang ada (721 Orang) yang menjadi sampel penelitian adalah 190 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode Purposive Sampilng. Hasil analisis data menemukan bahwa secara keseluruhan budaya perusahaan berada pada kategori sedang. Sedangkan dari kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Dari semua aspek budaya perusahaan yang ada aspek kesatuan merupakan yang paling besar besar peranannya terhadap pembentukan budaya perusahaan. Sedangkan dalam faktor-faktor kepuasan kerja yang ada faktor jenis pekerjaan yang paling besar besar peranannya terhadap pembentukan kepuasan kerja. Dari uji signifikan dapat disimpulkan bahwa budaya perusahaan mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja F hitung = 12,836 adalah lebih besar dari F tabel = 3,84 dengan angka probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. dan dari semua aspek budaya perusahan hanya mampu memberikan kontribusi 25,3 persen terhadap kepuasan kerja. Mengingat pentingnya budaya perusahaan dalam pembentukan kepuasan kerja maka dirokemendasikan kepada perusahaan agar mempertahankan faktor kepuasan kerja dan meningkatkan budaya perusahaan

This research is aimed to find out about organization culture level and job satisfaction level in PT.Goodyear Indonesia and how is the contribution organization culture toward the job satisfaction. There are a number of aspect organization level : target, consensus, excellence, unity, achievement, empiric, friendliness, integrity. Factor-factor that influence job satisfaction are : The work itself, leader, promotion, friend, salary. The data that used in this research is primary and secondary data. Primary data was obtained from spreading questioners and interviewing toward Human Resource Manager, while secondary data was obtained from literature review. Of 721 employees, 190 employees became the sample. The sample was taken by using Purposive Sampling. Data Analysis results found that on the whole organization culture level on medium, and whole employees satisfaction on high level. From whole aspect of organization culture unity aspect is the highest can give contributions to organization culture and from job satisfaction factor, the work it self is the highest role toward employees job satisfaction level. From significant test can be concluded organization culture having relation with job satisfaction F calculator = 12,836 > F table = 3,84 with probability 0.000<0.05 and whole aspect organization culture can contribute 25.3 percent to job satisfaction. Considering the important of organization culture to build employees job satisfaction it is recommended for company to maintain employees job satisfaction, and developing high organization culture.

Kata Kunci : Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja Karyawan, Organization Culture, Organization Culture Aspect, Job Satisfaction, Job Satisfaction Factor