Pengaruh jenis kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan gender sebagai variabel pemoderasi

NEFINA, Dewi, Gugup Kismono, Drs.MBA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Salah satu topik yang akhir-akhir ini hangat dibicarakan di bidang sumber daya manusia (SDM) adalah bagaimana peranan kompetensi karyawan dalam membantu organisasi mengatasi tantangan perubahan lingkungan bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan jenis kompetensi apa saja yang mempengaruhi kinerja secara signifikan. Disamping itu dengan semakin maraknya isu gender di dunia manajemen, penelitian ini berupaya menjawab pertanyaan apakah gender memoderasi hubungan antara kompetensi dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis dengan gender sebagai variabel pemoderasi pada pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Dari penelitian yang dilakukan, terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada pengaruh variabel kompetensi teknis dan variabel kinerja. Hubungan yang positif dan signifikan juga ditemukan pada pengaruh variabel kompetensi non teknis dan variabel kinerja. Penelitian ini juga menjawab keraguan yang muncul bila isu gender dianggap mempengaruhi kompetensi seseorang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gender tidak memoderasi pengaruh kompetensi teknis terhadap kinerja. Gender juga tidak memoderasi pengaruh kompetensi non teknis terhadap kinerja.

One of the topic that recently been discussed in the human research and development area is how and to what extend the competence of the employee affects organizational performance. Little research has been found on the impact of employee competence to the organizational performance especially if gender issue is taken into consideration. The current study represents an attempt to explore the relationship between technical and non technical competency as an independent variable, performance as a dependent variable, and gender as a moderating variable. The objective of this study is to determine which competency variables affect organizational performance. In addition, the second objective is to determine whether gender as a moderating variable affect the relationship between competence and performance. Moderated Regression Analysis (MRA) is used in this research to determine the impact of gender to the relationship between competency and performance. From the quantitative research, it is found that there is a positive and significant relatioship between technical competence and company performance. It is also found that non-technical competence and performance have a similar relationship, i.e., positive and significant. In addition, it is found that gender as a moderating variable has no impact to the relationship between competence and performance

Kata Kunci : Moderated Regression Analysis,Kompetensi Teknis,Gender,Kompetensi dan Kinerja, Technical Competence, Non Technical Competence, Performance, Gender