Graduate business school students' career aspirations and individual characteristics

MANTIRI, Hamidah Rina, Gugup Kismono, Drs.MBA

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Studi ini bertujuan untuk memahami pilihan karir mahasiswa pasca sarjana yang dihubungkan dengan perilaku individu mereka. Dengan menganalisa beberapa karakteristik individu dan rencana karir di masa mendatang, karir aspirasi mahasiswa dapat dikelompokkan menjadi dua: karir aspirasi organisasional dan post-organisasional. Studi ini dilakukan utnuk memahami apakah mahasiswa membedakan kedua karir aspirasi tersebut ataukah tidak. Ataukah mereka memiliki karir aspirasi yang berbeda dan lebih khusus pada jenis karir tertentu. Lebih lanjut, studi ini juga menganalisa keterkaitan karir aspirasi yang dipilih mahasiswa dengan karakteristik pribadinya. Data yang digunakan pada studi ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan pada mahasiswa MM UGM di kampus Yogyakarta. Mahasiswa yang menjadi sampel adalah mahasiswa MM UGM dari kelas reguler, atau tidak termasuk kelas eksekutif. Lebih lanjut adalah mahasiswa yang masih mengambil mata kuliah dan mengerjakan tesis. Mahasiswa yang sedang bekerja atau tengah mengambil cuti untuk belajar tidak dimasukkan sebagai sampel. Data dikumpulkan mulai dari minggu ketiga bulan September 2005 hingga minggu pertama bulan Oktober 2005 dengan responden berjumlah 192 mahasiswa. Setiap variabel dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi. Karakteristik individu terdiri atas variabel kemampuan beradaptasi, kemampuan bersosialisasi, pola kecenderungan politik dan kekuasaan, dan kebutuhan akan keberhasilan dan ketepatan. Sedangkan karir aspirasi terdiri atas organisasional dan post-organisasional. Untuk menjelaskan karir aspirasi lebih jauh, jenis-jenis karir dibagi menjadi empat: company world, free-floating professionalism, chronic-flexibility, and self-employment. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa mahasiswa dengan jelas membedakan antara karir aspirasi organisasional and post-organisasional. Namun demikian, tidak ditunjukkan adanya keterkaitan antara pemilihan karir aspirasi dengan karateristik individu. Mahasiswa tidak membedakan karir aspirasi berdasarakan karakteristik individu mereka.

This paper is planned to understand graduates’ career preferences which correlated to their individual behavioral traits. By analyzing several individual characteristics and career preferences in the next future, graduates’ career aspirations could be categorized into some groups. In this research, terms of organizational and post-organizational career aspirations will be used. This study is conducted to identify whether the students’ career aspirations distinguish between organizational and post-organizational careers, or their career aspirations contain a more differentiation between different types of careers. Furthermore, this also identify whether or not the students with organizational and post-organizational career aspirations differ regarding career-relevant personality traits and behavioral characteristics. Data was collected through questionnaire from MM GMU students in Yogyakarta campus from the regular class or not included the executive class. The sample is students who are still taking courses and doing research for thesis. Students in regular class who are working are not included. Data were collected during the third week of September and the first week of October 2005 with 192 respondents. Using correlation and regression analysis, the variables are analyzed. Individual characteristics consist of adaptability, sociability, power and politics motive pattern, and need for achievement and accuracy variables. Career aspirations consist of organizational and post-organizational career aspirations variables. While in supporting career aspirations, field of careers as career aspirations factors are divided by four: company world, free-floating professionalism, chronic-flexibility, and self-employment. The analysis shows that students clearly distinguish between organizational and post organizational career aspirations. Their career aspirations are not different regarding careerrelevant personality traits and behavioral characteristics

Kata Kunci : Karir Aspirasi Organisasional,Karir Aspirasi Post,organisasional,Perilaku Individu Mahasiswa Pascasarjana,organizational career aspiration, post-organizational career aspirations, individual characteristics, graduate student