Analisa budaya dan karakter ideal kepemimpinan terhadap gaya kepemimpinan budaya barat dan budaya timur :: Manager Expatriate dan Manager Indonesia pada PT XYZ Construction Company

YUPNIANTI, Denny Rahmah, Djamaludin Ancok, Prof.Dr.MA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa budaya dan karakter ideal kepemimpinan terhadap gaya kepemimpinan antara kebudayaan barat dan kebudayaan timur (Manager Expatriate dan Manager Indonesia) pada PT.XYZ Construction Company. Penelitian dilakukan melalui instrumen penelitian yang terdiri dari kuestioner karakter ideal kepemimpinan yang dikembangkan oleh Kouzes & Posner (2002) dan kustioner kebudayaan yang dikembangkan oleh Trompenaars (1993), Charless Mitcell (2001) dan Geert Hoftrade’s (2005). Penelitian menghasilkan 90% tingkat respon dari 150 responden yang diteliti. Respon dari penelitian dianalisa secara statistikal dengan analisa Chi-Square. Hasil penelitian analisa Chi-Square menghasilkan persepsi budaya dan karakter ideal kepemimpinan terhadap gaya kepemimpinan antara budaya barat dan budaya timur (Manager Expatriate dan Manager Indonesia). Dari 23 kriteria gaya kepemimpinan pemimpin Expatriate mempunyai score yang lebih tinggi daripada manager Indonesia. Kriteria tersebut adalah optimis, dapat diandalkan, kerjasama kelompok, kompeten, pengendalian diri, berani bertindak dan cepat membuat keputusan, menciptakan peluang bisnis kedepan, dipercaya, inspirasi dan menjadi role model, membuat perubahan, tegas, berorientasi pada tugas, mandiri, berani menggung resiko, disiplin waktu, taat pada hukum. Pada kriteria tersebut sangat cocok dengan kriteria karakter budaya barat. Pada Kriteria lainnya dari 23 kriteria, Manager Indonesia akan mempunyai score yang tinggi dibandingkan dengan manager Expatriate, yaitu pada kriteria toleransi dan membina hubungan antara individu. Dan dari 23 kriteria kedua manager mempunyai score yang sama atau tidak beda ,kriteria tersebut adalah setia pada team dan perusahaan, memberikan internal motivasi, dan memenuhi pengharapan.

The purpose of this study is to find Cultural and Leadership Ideal Character toward Leadership Style Eastern Culture and Western (expatriate Leader and Indonesian Leader) at management employee level of PT. XYZ Construction Company Research was conducted through a survey instrument consisting leadership ideal character questioner, develop by Kouzes & Posner (2002) and culture questioner, develop by Trompenaars (1993), Charles Mitchell (2001) and Geert Hofstede’s (2005). The research generated a 90 percent response rate from 150 `employees. Responses from the survey were statistically analyzed with Chi-square analysis. Result of the study indicate that there were a perception of cultural and leadership ideal character toward Leadership Style Eastern Culture and Western culture ( Indonesian Manager and Expatriate manager ), from 23 criteria of leadership style, The Expatriate Manager Have the highest Score compare to Indonesian Manager, the criteria is; Optimistic, Reliable, Team Work, Competent, Loyalty, Self Control, Fast in taking action and taking instant decision, Never told coworker to do a task that he him self doesn’t know and don’t know how, Future Oriented, Trust Word Thee, Role Model and Inspiration, Making Changes for the Better, strait forward, task oriented, Independent, Taking Risk, full Action, Well Schedule, law Orientated. This criteria matches Western culture Leadership style. In other criteria from 23 criteria, Indonesia Manager have the highest score compare to Expatriate Manager, the criteria is; Relationship Orientation, Toleration this criteria matches with Eastern culture. And from 23 criteria both manager have the same score or none different from each other, the criteria is Loyalty to team member and company, internal motivation, and full fill the expectation

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan,Budaya Barat dan Budaya Timur,Leadership Style, Eastern culture and Western culture