Hubungan persepsi terhadap budaya kerja dan keadilan interpersonal dengan kinerja karyawan PT Bank NISP, Tbk Surakarta

WIBISONO, Christiana Hidajati, Djamaludin Ancok, Prof.Dr.MA

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Bank NISP mengalami perubahan lingkungan sejalan dengan perubahan perkembangan politik di Indonesia. Bank ini membutuhkan suatu informasi untuk membuat kebijakan manajemen yang dapat mempertahankan sustainability Bank NISP di masa mendatang. Salahsatu informasi yang dibutuhkan adalah informasi mengenai budaya , keadilan yang dirasakan karyawan, dan kinerja. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap budaya kerja dan keadilan interpersonal dengan kinerja karyawan PT Bank NISP,Tbk Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitis dengan data yang bersifat cross sectional. Sebanyak 60 karyawan bank NISP cabang Surakarta dijadikan sebagai responden. Data sekunder yang dipergunakan adalah data kinerja karyawan dan data umum bank NISP lainnya, sedangkan data primer yang digunakan adalah data budaya kerja dan keadilan yang dirasakan karyawan yang diperoleh melalui survei. Penelitian ini menunjukkan hasil-hasil sebagai berikut : (1) Persepsi Budaya Kerja yang dicerminkan oleh lima dimensi budaya Power Distance (PDI), Individualism-Collectivism (IDV), Masculinity-Femininity (MAS), Uncertainty Avoidance (UAI), Long-term Orientation (LTO), tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Individual Karyawan Bank NISP Surakarta, (2) Persepsi Keadilan Interpersonal tidak berpengaruh secara signifikan dengan Kinerja Individual Karyawan di Bank NISP Surakarta, (3) Persepsi Budaya kerja yang dicerminkan oleh dimensi budaya Power Distance (PDI), Individualism-Collectivism (IDV), Masculinity-Femininity (MAS), dan Longterm Orientation (LTO) mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan Keadilan Interpersonal Karyawan Bank NISP Surakarta. Persepsi Budaya kerja yang dicerminkan oleh dimensi budaya Uncertainty Avoidance (UAI) tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan persepsi Keadilan Interpersonal Karyawan PT Bank NISP, Tbk Surakarta

This study is aimed to get the information about the relationship of perceived culture and fairness with performance in Bank NISP Surakarta. This is an analitycal descriptive study that uses cross-sectional data from 60 employees of Bank NISP Surakarta. The data include primary and secondary data. The primary data is collected through survey method, and the secondary data is collected from employees data of Bank NISP. The study shows (1) there is no significant relationship between perceived culture and individual performance, (2) there is no significant relationship between perceived fairness interpersonal and individual performance, and (3) Power Distance (PDI), Individualism-Collectivism (IDV), Masculinity- Femininity (MAS), and Long-term Orientation (LTO) have positive significant relationship with perceived fairness interpersonal.

Kata Kunci : Budaya Kerja,Keadilan Interpersonal,Kinerja Karyawan,Budaya Hofstede,Perceived culture, perceived fairness, individual performance, Power Distance (PDI), Individualism-Collectivism (IDV), Masculinity-Femininity (MAS), Uncertainty Avoidance (UAI), Long-ter