Hubungan antara keadilan organisasional persepsian dan kepuasan atas gaji karyawan di PT SUka Fajar cabang Jambi

NOVIANDARI, Elena, Hani Handoko, Dr.,MBA

2006 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara keadilan organisasional persepsian dan kepuasan atas gaji karyawan. Konsep keadilan organisasional terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Sedangkan kepuasan atas gaji terdiri dari empat dimensi, yaitu kepuasan atas tingkat gaji, kepuasan atas tunjangan, kepuasan peningkatan gaji, dan kepuasan struktur/administrasi gaji. Ada sekitar 28 item pertanyaan yang dibagi kedalam tiga bagian, yaitu keadilan distributif 5 item, keadilan prosedural 5 item, dan kepuasan atas gaji 18 item, yang didistribusikan kepada 53 orang karyawan PT Suka Fajar Cabang Jambi. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif persepsian secara signifikan menentukan kepuasan atas gaji. Sementara keadilan prosedural persepsian secara negatif menentukan kepuasan atas gaji. Penelitian ini menyimpulkan bahwa karyawan yang merasakan adanya keadilan dalam pendistribusian sumber daya organisasi cenderung merasakan kepuasan atas gaji.

This research purposes to explain about relationship between organizational justice perception and employees pay satisfaction. The organizational justice concept consist of distributive justice and procedural justice. While pay satisfaction consist of four dimension such as pay level satisfaction, benefit satisfaction, raise satisfaction, and structure/administration satisfaction. There are twenty-eight item quetions in three section such as 18 items pay satisfaction, 5 items distributive justice, and 5 items procedural justice, where the questions distributed to 53 employees PT Suka Fajar branch Jambi. By using multiple regression analysis, the research result showed that distributive justice perception significantly determinant pay satisfaction. While, procedural justice perception negatively determinant pay satisfaction. These research concluded that employees are feeling justice in distribution organization resources tend to feel pay satisfaction.

Kata Kunci : Kepuasan Atas gaji,Keadilan Organisasional,distributive justice, procedural justice, and pay satisfaction