Peran kecerdasan emosi dan budaya organisasi terhadap kontrak psikologis

DWIYANTI, Retno, Dr. Marcham Darokah, MA

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan dan peran kecerdasan emosi dan budaya organisasi terhadap kontrak psikologis. Hipotesis yang diajukan adalah: (1) ada hubungan antara kecerdasan emosi dan budaya organisasi dengan kontrak psikologis, (2) ada hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan kontrak psikologis, (3) ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan kontrak psikologis. Penelitian ini bersifat purposive sampling dengan subjek penelitian berjumlah 53 pegawai PT.PLN (PERSERO) Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui tiga skala, yaitu skala kecerdasan emosi, skala budaya organisasi, dan skala kontrak psikologis. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi dengan bantuan SPS (Seri Program Statistik) versi 2000 edisi Sutrisno Hadi dan Yuni Pamardiningsih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada hubungan yang sangat signifikan antara kecerdasan emosi dan budaya organisasi terhadap kontrak psikologis (R: 0.548, R2 : 0.301, F: 10.746, p: 0.000); ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kecerdasan emosi dengan kontrak psikologis yang menunjukkan ( r-par: 0.351, p: 0.004); ada hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan kontrak psikologis yang juga menunjukkan (r-par: 0.259, p: 0.030). Berdasarkan analisis stepwise regresi dapat ditunjukkan hasil : (a) ketrampilan sosial memberikan sumbangan efektif sebesar 21.586 percen, dan identitas organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 10.609 persen.

The objective of this research whose to find out the relation level between emotion intelligence and organizational culture on psychological contract. The hypothesis proposed that (1) there is a relationship between emotional intelligence and organizational culture and psychological contract, (2) there is correlation positive between emotional intelligence and psychologaical contract, (3) there is correlation positive between organizational culture and psychological contract. This research employed purposive sampling. The research subject whose 53 emp loys of PT PLN (PERSERO) Service and Networking Area of Surakarta. The data of this research whose collected through three scales, emotional intelligence scale, organizational culture scale, and psychological contract scale. The data were analysed by using regression analysis. The results of this research showed that there whose a significant relation between emotional intelligence and organizational culture with psychological contract (R = 0.548, R2 = 0.301, F = 10.746, p = 0.000); there whose a significant correlation positive between emotional intelligence and psychological contract (r-par = 0.351, p = 0.004); there whose a significant correlation positive between organizational culture and psychological contract (r-par = 0.259, p = 0.030). Stepwise regression analysis showed the following result : (a) social skill gave 21.586 percent, (b) organizational identity gave 10.609 percent, effective contribution.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosi,Kontrak Psikologi,Budaya Organisasi, Emotional intelligence, organizational culture, psychological contract.