Evaluasi implementasi kebijakan Bupati Manokwari tentang Peningkatan Kualitas SDM Aparatur Pemerintah Daerah Kabupaten Manokwari sebagaimana tertuang dalam Perda No.2 Tahun 2002

WABIYA, Yusak, Drs. Josef Riwu Kaho, MPA

2006 | Tesis | S2 Ilmu Politik (Politik Lokal dan Otonomi Daerah)

Penelitian dengan judul “Evaluasi Implementasi Kebijakan Bupati Manokwari tentang Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Daerah Kabupaten Manokwari Sebagaimana Tertuang Dalam Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2002”, ini dilakukan di Kabupaten Manokwari dengan tujuan : mendeskripsikan bagaimana implementasi kebijakan Bupati Manokwari tentang Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Manokwari, dan mengetahui apakah realisasi implementasi kebijakan Bupati Manokwari itu telah berjalan secara baik dan efektif sebagaimana yang termuat dalam Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2002. Sesuai dengan tujuan dimaksud, maka dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang dimaksudkan untuk mendeskripsikan tentang konsistensi implementasi kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Daerah Kabupaten Manokwari sebagaimana tertuang dalam Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2002 dan Surat Keputusan Bupati No. 200 Tahun 2002. Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kebijakan Bupati Manokwari tentang Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Daerah Kabupaten Manokwari sebagaimana tertuang dalam Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2002, yang dimplementasikan melalui : Reinterpretasi Tujuan Kebijakan dan Operasionalisasi Rencana Pendidikan tersebut, ternyata dalam realisasinya tidak dapat berjalan sebagaimana mestinya karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu : Kesiapan Organisasi, yang dalam hal ini meliputi “Kesiapan Aparat Pelaksana, Kesiapan Aparat Penerima, dan Kesiapan Sarana Pendukung termasuk Anggaran”, serta Kegiatan Pemantauan.

This research entitled “Evaluation about Policy Implementation of the Manokwari Regent about the Improvement the Quality of Human Resources Apparatus in Regional Government of Manokwari Regency as Had Been Established in Regional Regulation Number 2 Year 2002”. This research had been completed in Manokwari Regency with the aims: to describe how the policy implementation of Manokwari Regent about the Improvement the Quality of Human Resources Apparatus in Regional Government of Manokwari Regency, and to know whether the realization of policy implementation of Manokwari Regent had been executed finely and effectively as had been established in Regional Regulation Number 2 Year 2002. Appropriate with those aims, thus in this research it is used qualitative approach that aim to describe about the consistency of policy implementation in Improvement the Quality of Human Resources Apparatus in Regional Government of Manokwari Regency as had been established in Regional Regulation Number 2 Year 2002 and the Decision Letter of Regent Number 2000 year 2002. The conclusion of the result of this research showed some matters as follows: first, the policy of Manokwari Regent about the Improvement the Quality of Human Resources Department Apparatus in Regional Government of Manokwari Regency as had been established in Regional Regulation Number 2 Year 2002. Those which had been implemented through: Reinterpretation about the Direction of this Policy, Operating the Education Planning, the Readiness of Organization, Readiness of Effort Resources and Cost Sources congruent with those that had been stated above had not been executed as well caused by the limitations of Quality of Human Resources Department Apparatus and the Readiness of Organization, included: Readiness of Executing Apparatus, Receiving Apparatus, and the Medium to Execute the Activity.

Kata Kunci : Kebijakan Kepala Daerah,Kualitas Sumberdaya Manusia,Perda, Regional Head of Policy, Quality of Human Resources