Hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan Transaksional-Transformasional dan internalitas locus of Control dengan intensi Turnover pada agen penjualan asuransi di PT. Asuransi Jiwa Jaminan 1962 regional Jawa Tengah

CAHYANI, Budi, Dr. Marcham Darokah, MA

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional dan transformasioal atasan, dan internalitas locus of control dengan intensi turnover. Subjek penelitian sebanyak 111 orang yang terdiri dari para agen penjualan asuransi PT Asuransi Jiwa Jaminan 1962 Cabang Yogyakarta, Surakarta, Sragen, Magelang, Semarang Timur, dan Cilacap. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Data penelitian diperoleh dari angket gaya kepemimpinan transaksionaltransformasional (MLQ), skala Locus of Control, dan angket intensi turnover. Hasil analisis data dengan menggunakan analisis regresi ganda tiga prediktor adalah: (1) terdapat hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional, gaya kepemimpinan transformasional, dan internalitas locus of dengan intensi turnover (R = 0,412 dan Freg=7,310 ; p=0.000); (2) terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional dengan intensi turnover (r = -0,388; p= 0,000; (3) terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan intensi turnover (r = -0,353; p 0,000); dan (4) terdapat hubungsn negatif yang signifikan antara internalitas locus of control dengan intensi turnover (r= -0,208; p =0,014 atau < 0,05). Total bobot sumbangan ketiga variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel tergantung sebesar sebesar 17,0 %. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional memberikan sumbangan efektif sebesar 15.05%; persepsi gaya kepemimpinan transformasional memberikan sumbangan efektif sebesar 12,46%, dan internalitas locus of control memberikan sumbangan efektif sebesar 4,33%.

The aim of this research is to scrutinize the relationship of pcrception of’ transactional and transformational leadership, and internality of locus of control and turnover Intention The respondent is consist of I I I agent of selling which accompanied in PT Asuransi Jia Jainenan 1962 Branches in Yogyakarta. Surakarta, Sragen, Magelang. Semarang Timur. and (‘ilacap Sampling of this research uses cluster random sampling method. Meanwhile. the data is taken from questionnaire of transactional-tmnsformaiional leadership IMLQ). scale of Locus of Control, and turnover intention questionnaire. The data analysis using multiple regression analysis and get the result: (I there is a significance relationship beteen the leadership style of transactional. transformative, and locus of control internality and turnover Intention (R 0.412 dan Freq — 7.3 10 : p 0-000), (2) there is a significant negative relationship between perception of transactional leadership style and turnover intention (r — -0,388. p 0.000 (3) there is a sigrnticant negative relationship between the transformational leadership style and turnover intemion (r -0,353; p 0.000); and (4) there is a significant negative relationship between internality of locus of control and turnover intention (r- -0,208. p 0,014 or 0,05). The total sum of mple dependent variable’s contribution together with dependent vanable is 17,0 °. Perception of transactional leadership style give an etlëctivc contribution at 15.05%; meanwhile the Lranstòrmaiional one at 12,46%. and locus of control internality at is 4,33%.

Kata Kunci : Persepsi,Gaya Kepemimpinan,perception, transactional leadership style, locus of control, turnover intention