Pengaruh iklim organisasi, stres kerja, dan kepribadian tahan banting terhadap komitmen organisasi pada Pegawai Pemerintah Kota Makassar

SISWANTI, Dian Novita, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara deskriptif dan empiris pengaruh iklim organisasi, stres kerja dan kepribadian tahan banting terhadap komitmen organisasi pegawai pemerintah kota Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah iklim organisasi, stres kerja dan kepribadian tahan banting sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan teknik sampling Purposive sampling dalam pemilihan subjek penelitian. Subjek penelitian berjumlah 80 orang pegawai Pemerintah Kota Makassar, yang secara seimbang di ambil dari 10 unit kerja (bagian) yang ada, dengan kriteria telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun di Pemkot Makassar, dan minimal berpendidikan SLTA. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi, skala stres kerja, skala kepribadian tahan banting dan skala komitmen organisasi. Data diolah dan dianalisis secara statistik inferensial, dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda, dengan bantuan program SPSS versi 12.0 for windows. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: terdapat pengaruh iklim organisasi, stres kerja dan kepribadian tahan banting terhadap komitmen organisasi pegawai pemerintah kota Makassar. Artinya semakin tinggi iklim organisasi dan semakin rendah stres kerja serta semakin tinggi kepribadian tahan banting maka komitmen pegawai pemerintah kota Makassar terhadap organisasi semakin tinggi. Ketiga prediktor secara bersama-sama memberikan kontribusi efektif sebesar 38,4 % terhadap kriterium komitmen organisasi pegawai pemerintah kota Makassar. Secara terpisah dijelaskan bahwa; 1) Iklim Oganisasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi, 2) Stres Kerja mempunyai pengaruh yang negatif terhadap komitmen organisasi, dan 3) Kepribadian Tahan Banting mempunyai pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi.

This research aimed to find descriptively and empirically the effect of organizational climate, work stress, and hardiness personality on organizational commitment of the employees in the Goverment of Makassar. This was a quantitative research. The variables that were analyzed in this research were organizational climate, work stress, and hardiness personality as independent variables and organizational commitment as dependent variable. This research used purposive sampling as sampling technique in determining the subjects of the research. There were 80 governmental employees that were included as research’s subjects, taken from all 10 work unit in the government of Makassar. These employees must have worked at least five years in the government and had a minimal high school educational background. The research’s measurement instrument were scales for organizational climate, work stress, hardiness personality, and organizational commitment. Research’s data was analyzed with inferential statistic with multiple regression analysis technique, with SPSS program version 12.0 for windows. The result of this research showed that: there was an effect of organizational climate, work stress, and hardiness personality on organizational commitment of employees in the government of Makassar. It meant that the higher organizational climate, the lower work stress, and the hardiness the personality would cause the higher organizational commitment of the employees in the government of Makassar. All three predictors together gave 38.4 % effective contribution to organizational commitment of government of Makassar. The effect of each predictor was: 1) organizational climate had a positive effect on organizational commitment, 2) work stress had a negative effect on organizational commitment, 3) hardiness personality had a positive effect on organizational commitment.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi,Stress Kerja,Iklim Organisasi,Kepribadian, organizational climate, work stress, hardiness personality, and organizational commitment