Perilaku kewargaan organisasi ditinjau dari nilai-nilai religiusitas dan kompetensi sosial :: Penelitian pada karyawan PT. Manajemen Qolbu Bandung dan PT. Hadji Kalla Makassar

ADRIANSYAH, Muhammad Ali, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan perbedaan antara nilai-nilai religiusitas dan kompetensi sosial dengan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan PT. Manajemen Qolbu dan PT. Hadji Kalla. Sampel penelitian ini berjumlah 160 karyawan yang terdiri dari 80 karyawan PT. Manajemen Qolbu dan 80 karyawan PT. Hadji Kalla. Mereka dipilih secara random dari masing-masing unit usaha atau depatermen. Data dikumpulkan melalui tiga skala, yaitu perilaku kewargaan organisasi, nilai-nilai religiusitas, dan kompetensi sosial. Selain itu, metode wawancara dan observasi juga digunakan untuk mendukung metode skala. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi dan uj beda antar kelompok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara nilai-nilai religiusitas dan kompetensi sosial dengan perilaku kewargaan organisasi (F: 17.513; R2: 0.184; p: 0.000) pada karyawan PT. Manajemen Qolbu dan PT. Hadji Kalla. Adapun hasil uji beda antar kelompok menunjukkan terdapat perbedaan rerata perilaku kewargaan organisasi yang sangat signifikan antara karyawan PT. Manajemen Qolbu dan PT. Hadji Kalla (p 0.002 < 0.050; XA170.050 > XA2 66.900). Sedangkan perbedaan rerata nilai-nilai religiusitas pun sangat signifikan antara karyawan PT. Manajemen Qolbu dan PT. Hadji (p 0.000 < 0.050; XA1109.650 > XA2 99.250). Untuk rerata kompetensi sosial menunjukkan tidak terdapat perbedaan rerata antara karyawan PT. Manajemen Qolbu dan PT. Hadji (p 0.001 > 0.050; XA1116.175 < XA2 122.288).

This research was aimed at studying the correlation and different between religious values and social competence with organizational citizenship behavior. The subjects of the study were one hundred and sixty employees that consisted of eighty employees of Management Qolbu Company and eighty employees of Hadji Kalla Company. They subjects were selected randomly from each business unit or department. The data were collected through three scales, namely Organizational Citizenship Behavior Scale, Religious Values Scale, and Social Competence Scale. The observation and interview method used to support them as well. The data were analyzed with regression analysis and one-way anova. The result of this research showed that religious values and social competence were very significantly correlated with organizational citizenship behavior (F: 17.513; R2: 0.184; p: 0.000) for employees of Manajemen Qolbu Company and Hadji Kalla Company. The result of organizational citizenship behavior were very significantly different between employees of Manajemen Qolbu Company and Hadji Kalla Company (p 0.002 < 0.050; XA170.050 > XA2 66.900). The result of religious values were very significantly different between employees of Manajemen Qolbu Company and Hadji Kalla Company (p 0.000 < 0.050; XA1109.650 > XA2 99.250). The result of social competence not significantly different between employees of Manajemen Qolbu Company and Hadji Kalla Company (p 0.001 > 0.050; XA1116.175 < XA2 122.288).

Kata Kunci : Perilaku,Kewargaan Organisasi,Nilai Religiusitas,Religious Values, Social Competence, and Organizational Citizenship Behavior