Peran keadilan terhadap komitmen organisasi dan kesalingtergantungan sosial sebagai moderator pada karyawan PDAM Hulu Sungai Utara dan Balangan

ANSHARI, Riza, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini memili i beberapa tujuan Pertama, mencari peran keadilan terhadap komitmen organisasi, dan kedua pengaruh kesalingtergantungan sosial sebagai variabel modeator dalam peran keadilan terhadap komitmen organisasi Data peneltian dikumpulkan dengan metode sumei Alat ukur yang digunakan adalah Shala Komitmen Organisasi, Skala Keadilan, dan Skala Kesalingtergantungan Sosial Penelitian dilaksanakan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara dan Balangan, dengan ~negambil subjek kayawan berumlah 1-39 orang Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Sederhana dan Ganda Dengan bantuan Program Statistik SPSS versi 10 hasilnya menunjukkan 32,8',0 komitmen organisasi dtentukan oleh headilan tanpa dipengaruhi kesaligtergantungan sosial sebagai variabel moderator, dan 36,6'/0 peran keadilan terhadap komitmen organisasi ketika dipengarui kesalingtergantunan sosial sebagai varabel moderator Namun pada analisi lebih lanjut derlgan menyunakan uji r beda menghasilkan nilai Z=0,5 yany berarti tidak terdapat perbeadaan hubungan yang signifikan antara variabel yang dimoderatori dan tidak, atau hipotesis kedua ditolak Keadilan berengaruh dengan sangat signifikan terhadap komitmen organisasi baik dengan dipengaruhi kesalingtergantungan sosial sebagai variabel moderator ataupun tidak dengan p = 0 000

The objective of the research are, First to explore the relationship between organizational justice and 01-ganizational commitment. Second to explore the influence of social intrdependent as moderator variabel in the relationship beween organizatioal justice and organizatonal commitment. Data collection in this research has done by surveying method. The scales of organizational comitment. organizational justice, and socal interdependence were used as a parameters. Research was conducted at the Perusahaan Daerah Air Millurn Kabupaten Hulu Sungai Utara and Balangan, with the employess as a subject. The total number of the subjects were 139. Data were analized by using simple and multiple regression analysis, using SPSS version 10 statistical program as a tool. The result showed that 32,8 96 of the organizational commitment determined by organizatonal justice without a moderator variable, and the result showed that 36,6 96 of organizational commitment determed by oganizational justice with social interdependence as moderator variable. But in other analysis with ('on~pnrillg7 il~oI' earsorl ('o~-rc.lntior~e~su lt Z= 0,5. The difference is not significant or the second hypothesis is not accepted. Organizatioanal justice was founded siynificantly influenced to the organizational commitment, using social interdependence as moderator variable, p = 0.000.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi,Keadilan,Organizational Commitment,Organizatioanal Justice and Social Interdependence