Hubungan antara komunikasi interpersonal dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Panti Sosial Makassar

SUHARTINI K, IJK. Sito Meiyanto, Ph.D

2006 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada panti sosial di Makassar. Sampel penelitian ini adalah 66 orang, pegawai panti sosial makassar, data dikumpulkan dengan menggunakan tiga skala yakni skala kinerja, skala komunikasi interpersonal, dan skala motivasi kerja. Data tersebut dianalisis dengan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai (F=3.225;R=0.305;R²=0.093;p=0.045), (2) terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja (r parsial xy=0.193;p=0.028), (3) terdapat hubungan yang tidak signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai (r par xy=0.037;p=0.680). Faktor kesetaraan dari komunikasi interpersonal dan faktor penuntun dari motivasi kerja secara dominan mempengaruhi kinerja pegawai dengan masing masing p=0.007; p=0.009.

This study examined the relationship between interpersonal communication and work motivation with employee performance. The sample of this research consists of 66 employees of social department in Makassar. The data were collected using three scales: Job performance scale, interpersonal communication scale, and work motivation scale. The data were analyses by using regression and analysis. The results of this study showed that (1) There was a significant correlation between interpersonal communication and work motivation with job performance (F=3.225; R=0.305; R2=0.093; p=0.045), (2) There was a significant correlation between interpersonal communication and job performance (r par xy=0.193; p=0.028), (3) However work motivation was not significant correlated with job performance (r par xy=0.037; p=0.680). Equality from interpersonal communication and guidance from work motivation were dominantly effect on job performance, with significance level p=0.007 and p=0.009.

Kata Kunci : Motivasi Kerja,Komunikasi Interpersonal,Kinerja Karyawan,Interpersonal Communication, Work Motivation, and Job Performance